El talento tecnológico que busca está ahí fuera, pero puede que no sea local. Si su empresa está buscando los mejores talentos tecnológicos o se pregunta si hay formas más eficientes de encontrarlos, estamos aquí para ayudarle. Tanto si busca desarrolladores de software como especialistas en TI, la subcontratación deslocalizada elimina las barreras que suelen surgir a la hora de encontrar al candidato perfecto.
Hoy en día, la demanda de talento técnico es interminable. La economía digital está prosperando y se necesitan desarrolladores de software para crear el software que la impulsará. Sencillamente, no hay suficientes desarrolladores para satisfacer la creciente demanda ni para cubrir los puestos tecnológicos disponibles, y los responsables de contratación se ven obligados a encontrar nuevas formas de encontrar y retener candidatos cualificados.
Según un estudio, sólo 29% de los trabajadores de TI tienen intención de permanecer con sus actuales empleadores. La mejor manera de atraer a personas con talento y mantener contentos a los empleados actuales es saber lo que quieren y encontrar la manera de satisfacer sus necesidades.
Trabajar a distancia se ha convertido en la nueva norma en 2023, y a medida que las normas cambian, nosotros también debemos hacerlo. En lo que respecta a la tecnología, la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de opciones de trabajo remoto hoy en día, y 60% de los empleados de tecnología dicen que desean la opción de trabajar totalmente a distancia. Ofrecer la oportunidad de trabajar desde casa es una gran manera para que las empresas tecnológicas eviten la escasez de talento tecnológico y retengan a los mejores talentos.
La mayoría de la gente estará de acuerdo en que los mejores trabajos son los que fomentan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. En 2023, la gente será menos tolerante con las largas horas de oficina que repercuten en su vida familiar y les hacen sentirse agotados. Se ha demostrado que animar a su equipo a tener un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal contribuye a mejorar la salud física y mental. Además, estudios recientes han revelado que 87% de los trabajadores a distancia son más productivo y eficientes en comparación con los trabajadores de entornos más tradicionales.
Convertirse en una empresa diversa e integradora genera una gran cantidad de beneficios para todos los implicados al crear un lugar de trabajo y, a su vez, un mundo más justo e igualitario. Ahora más que nunca, las empresas se centran en garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades. Dar prioridad a la inclusión y la diversidad durante el proceso de contratación es una pieza imprescindible de la ecuación del talento. Todos los empleadores deben encontrar formas de diversificar su talento. La contratación de talentos procedentes de distintas ubicaciones geográficas, etnias, géneros, entornos socioeconómicos y religiones aportará a su empresa puntos de vista nuevos y necesarios.
Una forma de diversificar su equipo y ampliar su reserva de candidatos es considerar la contratación de empleados remotos a través de la externalización. La subcontratación es una forma increíble de descubrir el talento con el que quizá nunca se haya topado a través de un proceso de contratación tradicional. Cuando se mira más allá de los candidatos cercanos, se accede a una reserva potencialmente global de profesionales que pueden superar en su función desde cualquier parte del mundo.
En el mundo de la tecnología, siempre es importante mantenerse a la vanguardia. Las empresas deben luchar para mantenerse a la vanguardia en la competitiva comunidad tecnológica actual. La contratación a distancia ofrece una ventaja competitiva. Con una reserva de talento global viene un amplio conjunto de habilidades técnicas. Además, los talentos cualificados se sienten atraídos por el atractivo y la flexibilidad que permite el trabajo a distancia.
El nearshore outsourcing es una solución a la escasez de talento tecnológico que está ganando popularidad rápidamente. Nearshoring es cuando una organización trabaja con desarrolladores remotos ubicados en un país cercano a su organización. En Estados Unidos, esto suele incluir países de América Latina y Canadá. A menudo, las empresas con sede en Estados Unidos prefieren Latinoamérica a Canadá debido a los menores costes y a la mayor oferta de talento. Sin embargo, la mayor ventaja del desarrollo deslocalizado es la colaboración durante todo el día que permite la coincidencia horaria.
number8 se puso en marcha en 2008 cuando nuestro fundador vio lo difícil que era adoptar una metodología ágil mientras se trabajaba con un socio offshore tradicional. Desde entonces, nuestra misión ha sido ofrecer opciones de externalización rentables a las empresas ágiles.
Si está pensando en externalizar, debería considerar la posibilidad de trabajar con number8. Trabajar con una empresa nearshore ayuda a las organizaciones a evitar las barreras de comunicación y de zona horaria asociadas a la externalización a lugares lejanos. También cuesta mucho menos que trabajar con equipos onshore con sede en EE.UU. y da a su organización acceso a un grupo ilimitado de profesionales de TI con talento.
En última instancia, el desarrollo nearshore le ofrece el equilibrio perfecto entre el mejor talento, la colaboración diaria y el ahorro de costes. Además, el enfoque de number8 garantiza que podamos contratar a los mejores talentos de la región sin la alta rotación de empleados que suele asociarse a la externalización.
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