Os talentos tecnológicos que você está procurando estão por aí, mas talvez não sejam locais. Se a sua empresa estiver buscando os melhores talentos em tecnologia ou se estiver se perguntando se há maneiras mais eficientes de encontrá-los, estamos aqui para ajudar. Não importa se você está procurando desenvolvedores de software ou especialistas em TI, a terceirização nearshore elimina os limites que normalmente existem para encontrar o candidato perfeito.
Atualmente, a demanda por talentos técnicos é interminável. A economia digital está prosperando, e os desenvolvedores de software são necessários para criar o software que a impulsionará. Simplesmente não há desenvolvedores suficientes para acompanhar as crescentes demandas ou preencher os cargos técnicos disponíveis, e os gerentes de contratação estão sendo forçados a encontrar novas maneiras de obter e reter candidatos qualificados.
De acordo com a pesquisa, apenas 29% dos funcionários de TI pretendem permanecer com seus empregadores atuais. A melhor maneira de atrair pessoas talentosas e manter os funcionários atuais satisfeitos é saber o que eles querem e encontrar uma maneira de atender às suas necessidades.
Trabalhar remotamente tornou-se a nova norma em 2023 e, à medida que as normas mudam, nós também devemos mudar. Com relação à tecnologia, a maioria das empresas oferece alguma forma de opção de trabalho remoto atualmente, e 60% dos funcionários da área de tecnologia dizem que desejam a opção de trabalhar totalmente remotamente. Oferecer a oportunidade de trabalhar em casa é uma ótima maneira de as empresas de tecnologia driblarem a escassez de talentos tecnológicos e reterem os melhores talentos.
A maioria das pessoas concorda que os melhores empregos são aqueles que incentivam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Em 2023, as pessoas serão menos tolerantes com as longas horas no escritório que afetam sua vida doméstica e as deixam exaustas. Foi demonstrado que incentivar a sua equipe a ter um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional contribui para melhorar a saúde física e mental. Além disso, estudos recentes descobriram que 87% dos trabalhadores remotos são mais produtivo e eficiente em comparação com os trabalhadores em ambientes mais tradicionais.
Tornar-se uma empresa diversificada e inclusiva gera uma série de benefícios para todos os envolvidos, criando um local de trabalho mais justo e igualitário e, por sua vez, um mundo mais justo. Agora, mais do que nunca, as empresas estão concentradas em garantir que todos os candidatos tenham oportunidades iguais. Priorizar a inclusão e a diversidade durante o processo de contratação é uma parte imperativa da equação de talentos. Todos os empregadores devem encontrar maneiras de diversificar seus talentos. O recrutamento de talentos de diferentes localizações geográficas, etnias, gêneros, origens socioeconômicas e religiões trará novos e necessários pontos de vista para a sua empresa.
Uma maneira de diversificar a sua equipe e ampliar o seu grupo de candidatos é considerar a contratação de funcionários remotos por meio da terceirização. A terceirização é uma maneira incrível de descobrir talentos que talvez você nunca tenha encontrado antes por meio de um processo de contratação tradicional. Quando você olha para além dos candidatos próximos a você, obtém acesso a um pool potencialmente global de profissionais que podem se exceder em suas funções de qualquer lugar do mundo.
No mundo da tecnologia, é sempre importante manter a visão de futuro. As empresas precisam lutar para se manter à frente do jogo na comunidade tecnológica competitiva de hoje. A contratação remota oferece uma vantagem de ponta. Com um pool global de talentos, há um amplo conjunto de habilidades técnicas. Além disso, os talentos qualificados são atraídos pelo apelo e pela flexibilidade proporcionados pelo trabalho remoto.
A terceirização nearshore é uma solução para a escassez de talentos em tecnologia que está ganhando popularidade rapidamente. Nearshoring é quando uma organização trabalha com desenvolvedores remotos localizados em um país próximo à sua organização. Nos Estados Unidos, isso normalmente inclui países da América Latina e do Canadá. A América Latina costuma ser preferida em relação ao Canadá pelas empresas sediadas nos Estados Unidos devido aos custos mais baixos e ao maior número de talentos. No entanto, o maior benefício do desenvolvimento nearshore é a colaboração durante todo o dia que vem com fusos horários alinhados.
A number8 foi lançada em 2008, quando nosso fundador percebeu a dificuldade de adotar uma metodologia ágil ao trabalhar com um parceiro offshore tradicional. Desde então, nossa missão tem sido oferecer opções de terceirização econômicas para empresas ágeis.
Se estiver pensando em terceirizar, deve considerar trabalhar com a number8. Trabalhar com uma empresa nearshore ajuda as organizações a evitar as barreiras de comunicação e de fuso horário associadas à terceirização para locais distantes. Também custa significativamente menos do que trabalhar com equipes onshore sediadas nos EUA e dá à sua organização acesso a um conjunto ilimitado de profissionais de TI talentosos.
Em última análise, o desenvolvimento nearshore oferece a você o equilíbrio perfeito entre os melhores talentos, a colaboração diária e a economia de custos. Além disso, a abordagem da number8 garante que somos capazes de recrutar os melhores talentos da região sem a alta rotatividade de funcionários comumente associada à terceirização.
Você está pronto para começar a recrutar os melhores talentos em tecnologia? Entre em contato com o número 8 hoje.
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Permita-nos ajudá-lo a agregar profissionais altamente qualificados, desenvolvedores versáteis para a sua equipe.