El proceso de entrevista técnica es quizá la parte más angustiosa de la búsqueda de un nuevo empleo. Puede ser una interacción especialmente intimidatoria cuando se trata de la comunidad tecnológica, teniendo en cuenta las habilidades tan específicas que se requieren para la mayoría de los puestos. Sin embargo, el proceso no tiene por qué ser tan estresante. Con un poco de confianza e investigación, puede ser una experiencia muy constructiva tanto para ti como para tu posible empleador.

Durante una entrevista técnica, puede tener la sensación de que debe centrarse exclusivamente en los aspectos tecnológicos del puesto, pero es importante saber todo lo posible sobre el tipo de empresa a la que se presenta, aparte del tipo de trabajo que realizan. Aunque te centres en hacer preguntas técnicas relacionadas con tus aptitudes concretas y las exigencias del puesto que buscas, también hay algunas preguntas no tecnológicas que deberías hacer durante la entrevista. Sigue estas sugerencias del equipo de TI de Number8.

5 preguntas no tecnológicas para una entrevista técnica

Estas son algunas preguntas sencillas, no tecnológicas, que se pueden hacer durante una entrevista tecnológica para ayudarte a decidir si eres o no el adecuado para la empresa, y viceversa.

1. ¿Cuáles son las prioridades actuales de su empresa? ¿Cómo podría yo, como nuevo empleado, contribuir a esos objetivos?

Dependiendo de la empresa, es posible que su entrevistador no pueda darle una descripción detallada de sus planes de negocio. Sin embargo, debería poder ofrecerle una idea general de la dirección que están tomando. Antes de decidir su nivel de interés en un puesto de trabajo, primero debe ser capaz de orientarse dentro de los objetivos específicos de la empresa en cuestión. ¿Serás capaz de ofrecer servicios relevantes? ¿Estará comprometido e interesado en el trabajo? Deberías evaluar el nivel en el que estás alineado con esta empresa y sus prioridades.

2. ¿Qué tipo de formación recibirá el nuevo empleado?

Tener una idea del tipo de proceso de formación que utiliza la empresa será útil para planificar con antelación. Quizá la formación sea intensiva e incluya seminarios o pruebas para asegurarse de que está al día de todos los servicios que presta la empresa. O puede que la formación sea más bien un enfoque sobre la marcha, en el que se espera que el trabajador vaya aprendiendo técnicas sobre la marcha. Dependiendo de su estilo de aprendizaje, esta información puede ser muy útil. Si usted es una persona que necesita una guía paso a paso para poder trabajar con eficacia, puede que no encaje en una empresa que tenga un estilo de formación más libre.

3. ¿Existe un código de vestimenta específico en la oficina?

Probablemente pueda hacerse una idea del ambiente general de la oficina por la forma de vestir de su entrevistador. Sin embargo, deberías preguntar por las expectativas en cuanto al código de vestimenta, porque pueden cambiar. En el mundo de la tecnología, la etiqueta de la vestimenta fluctúa desde vaqueros y camisetas hasta trajes y corbatas. Puede parecer una pregunta irrelevante o incluso superficial, pero vestir adecuadamente es esencial para el éxito.

4. ¿Cómo es una jornada laboral media en términos de horas en la oficina y horas fuera de ella? 5. ¿Cuántas horas se espera que trabaje a la semana un recién contratado?

Se trata de una pregunta técnica que mucha gente suele olvidarse de plantear porque es fácil dar por sentado que cualquier tipo de trabajo de oficina seguirá el típico horario de 9 a 5. Pero en los empleos tecnológicos, en los que se puede interactuar con clientes de todo el mundo y de distintas zonas horarias, puede ser necesario seguir un horario poco ortodoxo. Pero en los trabajos tecnológicos, en los que se puede interactuar con clientes de todo el mundo y de distintas zonas horarias, puede ser necesario seguir un horario poco ortodoxo. Esto puede repercutir en el trabajo desde casa o fuera de ella, en el caso de las visitas a clientes. Puede parecer incómodo preguntar por horarios concretos, pero antes de aceptar un puesto debes tener una idea sólida de qué tipo de compromiso horario se espera de ti.

5. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa? ¿Cómo es la cultura de la empresa?

Si lleva un tiempo buscando trabajo, puede ser fácil aceptar cualquier oferta que se le presente. Pero que le ofrezcan un puesto no significa necesariamente que deba aceptarlo. Para determinar si quiere o no el trabajo, debe averiguar si le va a gustar trabajar en la empresa. Si no puede encontrar satisfacción o placer en su entorno de trabajo, entonces su propio trabajo se resentirá enormemente.

¿Estás interesado en trabajar para una empresa tecnológica con experiencia? Siempre estamos abiertos a escuchar a posibles empleados de Number8. Visite nuestro Página de empleo para más información y llámenos al 502-212-0978 ¡hoy!