O processo de entrevista técnica é talvez a parte mais estressante da busca por um novo emprego. Pode ser uma interação especialmente intimidadora quando se trata da comunidade de tecnologia, considerando as habilidades altamente específicas exigidas para a maioria dos cargos. No entanto, o processo não precisa ser tão estressante. Com um pouco de confiança e pesquisa, pode ser uma experiência extremamente construtiva tanto para você quanto para o seu possível empregador.
Durante uma entrevista técnica, você pode achar que seu foco deve permanecer inteiramente nos aspectos tecnológicos do cargo, mas é importante saber o máximo possível sobre o tipo de empresa para a qual você está se candidatando, além do tipo de trabalho que ela realiza. Embora você possa estar concentrado em fazer perguntas técnicas relacionadas ao seu conjunto de habilidades específicas e às exigências do cargo que está buscando, há também algumas perguntas não técnicas que você deve fazer durante a entrevista. Acompanhe algumas ótimas sugestões da equipe de TI do Number8.
Aqui estão algumas perguntas simples e não técnicas a serem feitas durante uma entrevista técnica para ajudá-lo a decidir se você é ou não adequado para a empresa e vice-versa.
Dependendo da empresa, o entrevistador pode não ser capaz de fornecer uma descrição detalhada dos planos de negócios. No entanto, ele deve ser capaz de oferecer uma ideia geral da direção que a empresa está tomando. Antes de decidir seu nível de interesse em um emprego, você deve primeiro ser capaz de se orientar dentro das metas específicas da empresa em questão. Você será capaz de oferecer serviços relevantes? Você estará engajado e interessado no trabalho? Você deve avaliar o nível em que está alinhado com essa empresa e suas prioridades.
Ter uma ideia do tipo de processo de treinamento que a empresa utiliza será útil em termos de planejamento antecipado. Talvez o treinamento seja intensivo e inclua seminários ou testes para garantir que você esteja atualizado com todos os serviços oferecidos pela empresa. Ou o treinamento pode ser mais uma abordagem do tipo "ver como vamos", em que se espera que você apenas participe e aprenda técnicas ao longo do caminho. Isso pode ser uma informação útil, dependendo de seu estilo de aprendizado. Se você é uma pessoa que precisa de um guia passo a passo para poder trabalhar com eficiência, talvez não se adapte a uma empresa que tenha um estilo de treinamento mais livre.
É provável que você consiga perceber o ambiente geral do escritório com base na maneira como o entrevistador está vestido. No entanto, você ainda deve perguntar sobre as expectativas em relação ao código de vestimenta, pois elas podem mudar. No mundo da tecnologia, a etiqueta de vestuário varia de jeans e camisetas a ternos completos e gravatas. Pode parecer uma pergunta irrelevante ou até mesmo superficial, mas vestir-se adequadamente é essencial para o sucesso.
Essa é uma pergunta técnica que muitas pessoas esquecem de fazer, pois é fácil presumir que qualquer tipo de trabalho de escritório seguirá o típico cronograma das 9h às 17h. Mas em trabalhos de tecnologia, em que você pode estar interagindo com clientes de todo o mundo e de vários fusos horários, talvez seja necessário seguir um cronograma pouco ortodoxo. Isso pode se estender ao trabalho em casa ou fora do local, no caso de visitas a clientes. Pode parecer estranho perguntar sobre horários específicos, mas antes de aceitar um cargo, você deve ter uma ideia sólida do tipo de compromisso de tempo que se espera de você.
Se você está procurando emprego há algum tempo, pode ser fácil aceitar qualquer oferta que apareça. Mas o fato de ter recebido uma oferta de emprego não significa necessariamente que você deva aceitá-la. Para determinar se deseja ou não o emprego, você deve descobrir se será agradável trabalhar na empresa. Se não conseguir encontrar satisfação ou prazer em seu ambiente de trabalho, seu trabalho em si será muito prejudicado.
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