No es ningún secreto para el sector tecnológico estadounidense que América Latina es el lugar de referencia para encontrar talentos en programación y desarrollo de software, especialmente para las empresas con sede en Estados Unidos. La demanda de desarrolladores cualificados es increíblemente alta, y la oferta disponible de profesionales tecnológicos cualificados y nuevos talentos simplemente no puede seguir el ritmo. Esto es especialmente cierto en Estados Unidos, donde el sector tecnológico se está expandiendo de forma exponencial y las nuevas tasas de graduación en programación y ciencias tecnológicas no satisfacen la demanda en continuo aumento. Según The Computing Technology Industry Association (CompTIA), el impacto económico de la industria tecnológica estadounidense es de $1,9 billones, lo que representa aproximadamente el 10% de la economía nacional. Según TechRepublic y otras fuentes del sector, la demanda de talento tecnológico en Estados Unidos superó a la oferta en casi un 78%. Esta estadística refleja un total de 65.000 nuevos graduados en ciencias de la computación (con sede en Estados Unidos) en 2019, en comparación con 307.000 nuevos empleos tecnológicos que se abren ese mismo año. Cuando los desarrolladores e ingenieros de software de su empresa están ofreciendo resultados excepcionales a los clientes, pero no pueden satisfacer adecuadamente la demanda, eso es una brecha bastante grande entre la oferta y la demanda para llenar. Así pues, este antiguo desequilibrio ha generado un mercado favorable para los demandantes de empleo en el sector tecnológico. Sin embargo, si su empresa necesita desarrolladores y programadores cualificados lo antes posible - ¿dónde acudir? En 2021, los países de América Central y del Sur se han convertido en go-to, fuentes fiables de talento altamente cualificado listos para ponerse a trabajar. Y hay muchas buenas razones para ello. Aunque históricamente la India ha encabezado la lista de contratación y reclutamiento de tecnología deslocalizada, el reclutamiento deslocalizado puede ser una estrategia más eficaz a tener en cuenta por muchas empresas con sede en Estados Unidos. La creación de un equipo remoto ofrece una serie de ventajas. Talento latinoamericano para complementar sus equipos técnicos. A continuación se exponen algunos puntos a tener en cuenta a la hora de buscar desarrolladores y programadores técnicos nearshore.
La brecha entre la oferta y la demanda en Estados Unidos da ventaja a los solicitantes de empleo en el sector tecnológico. Los salarios medios de los profesionales tecnológicos estadounidenses superan con creces los de un grupo de talentos igualmente cualificados procedentes de países sudamericanos. Es muy probable que esto se deba en parte al menor coste de la educación superior en estos países. Además, la mayoría de los empleos en Estados Unidos no sólo están mejor pagados que los de los países latinoamericanos (y asiáticos), sino que el salario medio de un trabajador tecnológico estadounidense es casi el doble del salario medio nacional. Así pues, las empresas que buscan un ahorro global de costes hacen bien en buscar talentos latinoamericanos, ya que los salarios medios son menores. Además, ni los recién licenciados altamente cualificados ni los profesionales experimentados suelen disfrutar del mismo nivel de oportunidades profesionales que sus cohortes residentes en Estados Unidos. Aparte del ahorro de costes, hay que tener en cuenta otras muchas ventajas de la contratación en el extranjero.
Sea cual sea el ámbito empresarial, la comunicación entre equipos es esencial. Ahí es donde entra en juego una gran ventaja de utilizar talento nearshore. En number8, trabajamos para reclutar, evaluar y contratar al talento tecnológico perfecto para su equipo en Estados Unidos. Queremos que se fusionen perfectamente con sus asociados y se conviertan en un miembro más del equipo, porque una sinergia óptima significa resultados excepcionales. Cuando se utilizan desarrolladores de software latinoamericanos nearshore y otros talentos tecnológicos, no hay preocupaciones con la fluidez del inglés y la interrupción de la comunicación debido a las diferencias de idioma. Además, el talento tecnológico latinoamericano de su empresa normalmente vivirá a menos de cinco horas de su empresa y empleados con sede en los Estados Unidos. Eso es dentro de un típico "día hábil", lo que significa una entrega más rápida del proyecto y una comunicación más eficiente del equipo. Cuando se utiliza talento offshore con sede en la India o Europa del Este, los retrasos de hasta 12 horas pueden ser la norma, lo que no facilita la eficiencia o la productividad. Cuando su empresa esté lista para reclutar talento tecnológico latinoamericano, Los consultores full-stack de number8 pueden ayudarle. La contratación y el reclutamiento del talento adecuado para CUALQUIER puesto es un trabajo que lo consume todo. Y sabemos que, a veces, lo que necesita es un contratista a corto plazo. Olvídese de búsquedas de candidatos potencialmente costosas y que requieren mucho tiempo, y confíe en los profesionales de number8 para encontrar al candidato perfecto. Estamos especializados en encontrar a los mejores candidatos para el puesto y en gestionar todos los detalles que ello conlleva en su nombre. Se acabaron las entrevistas y los retrasos en la incorporación de becarios y empleados temporales. Permítanos ser octava persona de su equipo - y haremos el trabajo bien hecho en un santiamén.
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