Não é segredo para ninguém no setor de tecnologia dos EUA que América Latina é o local ideal para encontrar talentos em desenvolvimento de software e programação, principalmente para empresas sediadas nos EUA. A demanda por desenvolvedores qualificados é incrivelmente alta, e a oferta disponível de profissionais de tecnologia qualificados e novos talentos simplesmente não consegue acompanhar esse ritmo. Isso é particularmente verdadeiro nos Estados Unidos, onde o setor de tecnologia está se expandindo exponencialmente e as novas taxas de graduação em programação e ciências tecnológicas não estão atendendo à demanda continuamente crescente. De acordo com a Computing Technology Industry Association (CompTIA), o impacto econômico do setor de tecnologia dos EUA é de $1,9 bilhão, representando aproximadamente 10% da economia nacional. De acordo com a TechRepublic e outras fontes do setor, a demanda por talentos em tecnologia nos Estados Unidos superou a oferta em quase 78%. Essa estatística reflete um total de 65.000 novos graduados em ciência da computação (com sede nos EUA) em 2019, em comparação com 307.000 novos empregos em tecnologia abertos no mesmo ano. Quando os desenvolvedores e engenheiros de software da sua empresa estão fornecendo resultados excepcionais para os clientes, mas não conseguem atender adequadamente à demanda, essa é uma grande lacuna de oferta/demanda a ser preenchida. Portanto, esse antigo desequilíbrio produziu um mercado favorável para os candidatos a emprego no setor de tecnologia. No entanto, se sua empresa estiver precisando de desenvolvedores e programadores qualificados o mais rápido possível - para onde você vai? Em 2021, os países da América Central e da América do Sul se tornaram o destino, fontes confiáveis de talentos altamente qualificados prontos para começar a trabalhar. E há muitos bons motivos para isso. Embora a Índia tenha sido historicamente a primeira da lista de recrutamento e contratação de tecnologia offshore, o recrutamento nearshore pode ser uma estratégia mais eficaz a ser considerada por muitas empresas sediadas nos EUA. Há uma série de benefícios em criar uma equipe remota Banco de talentos da América Latina para complementar suas equipes técnicas. A seguir, apresentamos alguns pontos a serem considerados ao buscar desenvolvedores e programadores de tecnologia nearshore.
A lacuna entre oferta e demanda nos EUA dá aos candidatos a emprego no setor de tecnologia uma vantagem. Os salários médios dos profissionais de tecnologia dos EUA superam em muito os de um grupo de talentos igualmente qualificados originários de países da América do Sul. Isso provavelmente se deve, em parte, aos custos mais baixos do ensino superior nesses países. Além disso, não só a maioria dos empregos nos EUA paga mais do que os empregos nos países latino-americanos (e asiáticos), como também o salário médio de um trabalhador de tecnologia dos EUA é quase o dobro do salário médio nacional. Portanto, as empresas que buscam uma economia geral de custos são sábias em buscar talentos latino-americanos, pois os salários médios são menores. Além disso, nem os recém-formados altamente qualificados nem os profissionais experientes costumam ter o mesmo nível de oportunidade profissional que seus colegas dos EUA. Além da economia de custos, há uma série de outros benefícios a serem considerados no recrutamento nearshore.
Independentemente do campo de negócios, a comunicação entre as equipes é essencial. É aí que entra em jogo um grande benefício do uso de talentos nearshore. Na number8, trabalhamos para recrutar, avaliar e contratar a combinação perfeita de talentos tecnológicos para a sua equipe nos Estados Unidos. Queremos que eles se integrem perfeitamente aos seus funcionários e se tornem um membro da equipe, porque sinergia ideal significa resultados excepcionais. Ao usar desenvolvedores de software latino-americanos nearshore e outros talentos tecnológicos, não há preocupações com a fluência em inglês e a falha na comunicação devido a diferenças de idioma. Além disso, os talentos tecnológicos latino-americanos da sua empresa geralmente moram a menos de cinco horas da empresa e dos funcionários sediados nos Estados Unidos. Isso ocorre em um típico "dia útil", o que significa um retorno mais rápido do projeto e uma comunicação mais eficiente da equipe. Ao usar talentos offshore baseados na Índia ou na Europa Oriental, atrasos de até 12 horas podem ser a norma, o que não facilita a eficiência nem a produtividade. Quando sua empresa estiver pronta para recrutar talentos tecnológicos latino-americanos, Os consultores de pilha completa do number8 podem ajudar. Contratar e recrutar o talento certo para QUALQUER função é um trabalho que consome muito tempo. E sabemos que, às vezes, um contratado de curto prazo é o que você precisa. Acabe com as pesquisas de candidatos potencialmente caras e demoradas e confie nos profissionais da number8 para encontrar a opção perfeita. Somos especializados em encontrar os melhores candidatos para o cargo e cuidar de todos os detalhes que acompanham esse processo em seu nome. Chega de entrevistas e atrasos na integração de estagiários e contratados temporários. Deixe-nos ser a oitava pessoa da sua equipe - e faremos o trabalho direito em pouco tempo.
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