En el vertiginoso mundo del desarrollo de software, encontrar a la persona perfecta para su equipo puede ser una tarea desalentadora. Desde las cualificaciones técnicas hasta la alineación cultural, los retos son enormes, especialmente cuando se navega por las complejidades del aumento de personal y la externalización de TI. En number8, dominamos el arte no sólo de ofrecer desarrolladores de primera categoría, sino también de integrarlos perfectamente en sus equipos existentes. En este artículo, le invitamos a explorar la magia entre bastidores de nuestro exclusivo proceso de incorporación mientras desmitificamos el Índice Predictivo y arrojamos luz sobre nuestro compromiso con la excelencia.

1. El Índice Predictivo: Descifrando el ADN del éxito

Antes de adentrarnos en los intrincados detalles de nuestro proceso de incorporación, vamos a desentrañar uno de los aspectos fundamentales de nuestra estrategia de búsqueda y selección de talentos: el proceso de incorporación. Índice predictivo. Operando en la intersección de la dotación de personal de TI y consultoría de TI, aprovechamos estratégicamente millones de puntos de datos para garantizar una coincidencia cultural y técnica con los mejores 1% de profesionales de desarrollo de software.

Tradicionalmente, la contratación en el sector tecnológico implica lidiar con procesos virtuales y limitaciones presupuestarias, lo que a menudo da lugar a inadaptaciones dentro de los equipos. En Índice predictivo es una de nuestras armas secretas, ya que ofrece una visión científicamente validada de los patrones de comportamiento de un candidato. Al centrarnos en la dominancia, la extraversión, la paciencia y la formalidad, no solo garantizamos la destreza técnica, sino que también alineamos las personalidades con la cultura de su empresa.

No se trata sólo de un test, sino de una hoja de ruta hacia el éxito, que alinea con precisión personalidades y habilidades técnicas. Al clasificar a los candidatos en 17 perfiles, obtenemos un conocimiento exhaustivo de sus motivaciones, impulsos y necesidades. Esta herramienta, en la que confían gigantes del sector como Nissan, Chick-fil-A y Canon, entre otros, informa nuestro proceso de contratación, ayudándonos a identificar los rasgos esenciales para el éxito en funciones y organizaciones específicas.

2. El poder de la personalidad en la contratación de personal informático

¿Por qué importa la personalidad en la contratación de personal informático en number8? Es porque operamos sobre el principio de que nuestros desarrolladores experimentados son profesionales superdotados, muy versátiles y hábiles: los utilitarios del mundo de las TI. Los mejores consultores de desarrollo de software de América no se limitan a las habilidades técnicas; son solucionadores de problemas, emprendedores y comunicadores proactivos.

Contratar a un desarrollador que no sólo posea los conocimientos técnicos necesarios, sino que además esté en consonancia con la cultura de su equipo, aporta una gran cantidad de ventajas:

• Mayor productividad: Un equipo bien compenetrado colabora de forma más eficaz, lo que se traduce en una mayor productividad.
• Comunicación más sólida: La compatibilidad de personalidades fomenta la comunicación abierta, reduciendo los malentendidos y mejorando el trabajo en equipo.
• Mejora de la colaboración: Los equipos que comparten un estilo de trabajo común colaboran a la perfección, fomentando la innovación.
• Atención al detalle: La alineación de personalidades suele conducir a un enfoque compartido en los detalles, lo que es crucial en el desarrollo de software.
• Emprendedores: Los desarrolladores con la personalidad adecuada son más propensos a tomar la iniciativa, lo que garantiza que los proyectos sigan su curso.
• Mayor motivación: Una dinámica de equipo positiva, basada en personalidades afines, contribuye a aumentar la motivación.
• Más compromiso de los empleados: Los empleados que sienten que su cultura encaja son más propensos a comprometerse, lo que garantiza un compromiso a largo plazo.

En esencia, contratar a desarrolladores que se alineen tanto técnica como culturalmente garantiza que su equipo funcione en la misma página, minimizando los conflictos y maximizando la productividad.

3. Enfoque de number8: Las personas primero, procesos alineados

Lo que diferencia a number8 es nuestro compromiso de ser la alternativa a una empresa de contratación tradicional. Trabajamos con flexibilidad y escalabilidad, proporcionando acceso al talento de TI y desarrollo bajo demanda. Nuestros consultores se convierten en una extensión de su equipo, al igual que el jugador utilitario en el rugby (conocido como "el número 8"), que desempeña cualquier función que se necesite en el momento exacto. Este enfoque garantiza un proceso fluido e indoloro, sin compromisos contractuales. Nuestro objetivo no es sólo cumplir las expectativas, sino superarlas.

4. La ventaja ágil: Entrega de software operativo

La agilidad es más que una palabra de moda en number8; es un principio básico de nuestra filosofía operativa. En un entorno en el que la capacidad de responder rápidamente a las tendencias emergentes es primordial, el desarrollo ágil de software no es sólo un marco, sino un motor clave del éxito. El marco Scrum, con su énfasis en la entrega de software funcional, se alinea perfectamente con nuestros objetivos.

Aunque reconocemos el valor del desarrollo ágil, no creemos en la adhesión ciega a los marcos. Nuestra atención se centra en la entrega de software de trabajo, y nuestros 22 años de experiencia en la dotación de personal de desarrollo de software nos han enseñado que el marco Scrum es la mejor manera de lograrlo.

5. Asociarse con el número8: De la introducción a la integración

Embarcarse en un viaje con number8 es un testimonio de simplicidad, transparencia y un enfoque centrado en las personas. Nuestro modelo de compromiso es flexible y de bajo riesgo, diseñado para integrar a nuestros consultores en sus equipos sin problemas. El proceso se desarrolla en tres etapas clave:

• Llamada introductoria: Iniciamos nuestra colaboración con una llamada introductoria en profundidad, asegurándonos de que entendemos no sólo sus necesidades técnicas, sino también los rasgos de personalidad que se alinean con su equipo y la cultura de su empresa. Esta llamada sienta las bases de una relación de colaboración que nos permite comprender la trayectoria de su organización.
• Fácil incorporación: La sencillez y la transparencia definen nuestro proceso de incorporación. Conscientes de su apretada agenda, le enviamos candidatos cualificados a su bandeja de entrada en un plazo de dos semanas. Nuestro Contrato Marco de Servicios es conciso, y la incorporación está diseñada para que el proceso se realice sin esfuerzo. La incorporación de una persona cada vez garantiza una transición fluida y facilita una relación laboral más sólida.
• Apoyo continuado: A medida que avanza el proyecto, nuestros consultores se integran perfectamente en sus equipos, convirtiéndose en miembros de confianza. La longevidad de nuestros contratos es un testimonio de la capacidad de nuestros consultores para integrarse en los equipos existentes. Nuestros clientes expresan a menudo que los consultores de number8 se consideran empleados, y muchos asumen funciones de liderazgo debido a su crecimiento dentro de determinados equipos.

En un panorama donde encontrar y retener talento de desarrollo de calidad es un desafío creciente, number8 ofrece una solución que trasciende el outsourcing tradicional. Con más de 20 años de experiencia en la contratación de personal de desarrollo de software, nos hemos asociado con empresas de Fortune 100, pequeñas startups tecnológicas y corporaciones internacionales, colocando a cientos de consultores latinoamericanos en algunos de los mejores equipos de Scrum en Estados Unidos.

Conectar con number8 hoy mismo y experimente un viaje de desarrollo sin límites. Nuestros consultores no son solo buenos desarrolladores; se unen a su equipo con la experiencia adecuada para hacer las preguntas correctas y ponerse al día rápidamente.

Explore el mundo de la informática eficiente y eficaz aumento de personal con number8, donde la excelencia no es sólo una promesa, sino un compromiso para ofrecer resultados inigualables.