Un negocio en crecimiento es sin duda algo que celebrar, pero no siempre es algo tan fácil de mantener. Además, cada vez es más difícil encontrar suficientes talentos de desarrollo de software para mantener el impulso y apoyar la innovación. Añádase el hecho de que la escasez de ingenieros informáticos en Estados Unidos no se debe sólo a la falta de cantidad, sino a la escasez de calidad, y es posible que su empresa tenga dificultades para mantenerse a la vanguardia de los productos y el desarrollo. ¿Qué puede hacer? Acepte a los trabajadores a distancia.
Debido a la demanda mencionada y a los cambios organizativos forzados por la pandemia de Covid-19, cada vez más directivos buscan más allá de lo disponible localmente para conseguir grandes talentos para sus equipos. Las empresas obligadas a implantar nuevas políticas de trabajo a distancia buscan ahora aprovecharlas para hacer crecer sus equipos con talento global.
¿Aún no está convencido de que los trabajadores a distancia sean adecuados para su empresa?
No importa si se trata de una pequeña empresa emergente o de una organización de tamaño empresarial, es probable que exista un modelo de externalización para su empresa. Trabajar con un proveedor de externalización experimentado puede ayudarle a contratar trabajadores remotos con talento en todo el mundo. Por no mencionar que las tarifas suelen ser significativamente más bajas que las de los desarrolladores ubicados en Estados Unidos, lo que significa que pagará menos por la misma calidad de trabajo.
Además, cuando contrata a trabajadores a distancia a través de una empresa de contratación de personal de confianza, no tiene que preocuparse de pagar por cosas como las prestaciones o la contratación, que también pueden sumar.
Lleva tiempo encontrar buenos candidatos, más tiempo entrevistarlos y aún más tiempo formar al nuevo empleado. Como sabe cualquier buen empresario, el tiempo es oro. Si se pierde tiempo contratando, se pierde la capacidad de dedicar ese tiempo a obtener beneficios más directos.
En Estados Unidos, se necesita 50% más tiempo para contratar para puestos tecnológicos en comparación con cualquier otro puesto, con una media de 66 días por puesto. Abrir los puestos al talento remoto puede reducir significativamente este tiempo.
Si sólo busca desarrolladores de software en su ciudad, su reserva de talentos va a ser extremadamente limitada. Los trabajadores remotos proceden de todo el mundo, así que tienes más posibilidades de encontrar a la persona perfecta para tu proyecto o equipo.
Trabajar con una empresa de selección de personal también le permite acceder a sus amplias redes de contratación. Esto le permite prescindir de un proceso de contratación interno y recibir candidatos cualificados directamente en su bandeja de entrada.
Puede que ahora necesite más personal, pero las cosas podrían ralentizarse en los próximos meses. Contratar trabajadores remotos te permite ampliar tu equipo en función de tus necesidades actuales, de modo que se pierde menos tiempo y los trabajadores se utilizan de forma eficiente.
Cuando contratas a distancia, obtienes una variedad de perspectivas que contribuyen a tu producto o proyecto. Tu equipo remoto ve tu objetivo final desde un ángulo diferente. De este modo, pueden aportar soluciones creativas a cualquier problema o error que pueda surgir. Puedes abordar estos problemas a medida que surgen para no tener que dar marcha atrás cuando el proyecto esté terminado.
Si tiene más preguntas sobre las ventajas de contratar trabajadores a distancia, o aún tiene dudas sobre los beneficios, Póngase en contacto con nosotros number8 tiene más de 22 años de experiencia en el desarrollo de software y están comprometidos con el crecimiento de las empresas en todo Estados Unidos y Canadá. Nuestra empresa de aumento de personal nearshore tiene su sede en Louisville, KY, pero también tenemos oficinas en San José, Costa Rica y San Pedro Sula, Honduras.
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