Aunque 2020 ha traído mucha incertidumbre a muchas empresas e incluso ha paralizado algunas, esto no es cierto para quienes trabajan en el desarrollo de software. En un mundo que de repente necesita funcionar a distancia y digitalmente, los desarrolladores de software están muy solicitados.
Aunque algunos sectores, como el de los viajes, se han visto mucho más afectados, otros están prosperando, en particular los de la sanidad, la tecnología y los servicios financieros. Estos sectores intentan ponerse al día y competir en el ámbito digital ante el aumento de la demanda.
Del mismo modo, los organismos gubernamentales, incluido el ámbito educativo, están intentando racionalizar las operaciones digitales para servir mejor a sus ciudadanos durante la pandemia. Esto incluye la actualización de infraestructuras obsoletas para permitir una asistencia más remota.
Gran parte de este trabajo estaba atrasado antes de la pandemia. La pandemia ha amplificado la imperiosa necesidad que tenían muchas empresas y organismos de emprender la transformación digital. Sin embargo, este avance en este campo ha planteado nuevos retos a los empleadores que contratan.
La primera reto de contratación es la gran cantidad de puestos vacantes disponibles, lo que significa que las empresas tienen que ofrecer salarios y prestaciones competitivos para ser tenidas en cuenta por los mejores candidatos. Las empresas compiten por los candidatos más cualificados, lo que aumenta los salarios. A pesar de la tendencia al alza de los puestos de TI, siguen existiendo lagunas de cualificación. Los responsables de contratación compiten con otros para atrapar a los mejores peces en una reserva de talento cada vez más reducida. La competencia es intensa a varios niveles, incluidos los recursos en línea y las referencias.
Otro impedimento para contratar a los informáticos adecuados es la falta de experiencia laboral. Como empleador, usted busca desarrolladores de software experimentados que posean las cualificaciones pertinentes, pero eso no es todo. En su lugar, necesita una mano de obra equilibrada con la experiencia adecuada y excelentes aptitudes interpersonales. Eso hace que el trabajo de los responsables de contratación sea más enrevesado.
Dicho todo esto, vamos a ver más en profundidad lo que se podría llegar a pagar por un sueldo de desarrollador de software en 2021 en Estados Unidos.
Diferentes informes indican diferentes salarios medios anuales para los desarrolladores de software, lo que probablemente se deba a la gran extensión de Estados Unidos. Muchos también separan los salarios medios de los desarrolladores de software y los ingenieros de software, aunque las funciones son muy similares en cuanto a competencias.
Un informe marca el salario medio anual en $114.057. Este informe en profundidad también desglosa lo que se podría esperar pagar por los desarrolladores de software con menos experiencia frente a los mejores candidatos.
Los desarrolladores de software principiantes, es decir, los que se encuentran en el percentil 25 de la media salarial, ganan un salario medio anual de $97.250. Por su parte, los desarrolladores de software con experiencia que se sitúan en el percentil 95 perciben un salario medio anual de unos $165.000.
La situación se complica aún más si nos fijamos en los salarios medios anuales en determinados estados o ciudades. En las ciudades más pobladas y con un coste de la vida más elevado, donde las empresas compiten por los mejores candidatos, se puede esperar pagar bastante más.
En San Francisco, por ejemplo, el salario medio anual es 41% superior a la media estadounidense. Nueva York es similar, con 40% más que la media estadounidense. Otras zonas altas son:
Como puede verse, las zonas más densamente pobladas o los estados con una fuerte presencia tecnológica tienden a ser más altos que la media. Sin embargo, esto también tiende a la baja en algunas zonas con menor presencia de empresas tecnológicas y menor coste de la vida.
Por ejemplo, en Phoenix, Arizona, se puede esperar pagar 17% menos que la media estadounidense. Del mismo modo, en Mobile (Alabama), la media anual es unos 14% inferior a la media estadounidense.
En algunos estados con capitales pobladas, este disparidad salarial se hace aún más evidente. En Boulder (Colorado), el salario medio anual de los desarrolladores de software es 19% superior a la media estadounidense. Pero a sólo un par de horas en coche hacia el sur, en Pueblo, el salario medio anual es 15% inferior a la media estadounidense.
Una de las grandes ventajas de ser un trabajador de cuello blanco son los beneficios. No solo los que se inician en este campo desean los mejores salarios, sino también las prestaciones que conllevan.
El beneficio más buscado en EE.UU. es, obviamente, el seguro médico, y 68% de las empresas que contratan en EE.UU. ofrecen este beneficio. Le sigue de cerca el tiempo libre remunerado, con 63% de empresas estadounidenses que ofrecen esta prestación. El seguro dental ocupa el tercer lugar en la lista de prestaciones deseadas, con 59% de empresas que ofrecen seguro dental.
En este sentido, la pregunta "¿cuánto cuesta un desarrollador?" no es tan fácil de responder. Obviamente, estas ventajas añaden costes adicionales a la contratación para las empresas. Pero para conseguir los mejores candidatos a nivel local, es un coste que merece la pena para muchas empresas.
Como se puede ver en los estudios y datos anteriores, el campo en sí lo está haciendo bien. Se espera que el crecimiento del empleo para desarrolladores de software aumente en 22% de 2019 a 2029.
Ya hemos mencionado el impacto de la pandemia de COVID, pero también ha cambiado el proceso de contratación para puestos de TI. Las empresas encuestadas declararon que 54% de ellas habían realizado más entrevistas a distancia. Otras 42% de las empresas declararon que habían acortado el proceso de contratación.
El mayor cambio se produce en los trabajo ágil. 42% de las empresas declaran que, desde la pandemia, han anunciado puestos de trabajo totalmente a distancia.
Aunque parte de esta nueva tendencia a desempeñar funciones a distancia se debe a la pandemia, es una tendencia creciente desde hace algún tiempo.
Alrededor de 70% de los empleados y sus supervisores declararon que son tanto o más productivos desde casa que en la oficina. Alrededor del 50% de los empleados encuestados declararon que querían seguir trabajando desde casa cuando la pandemia remitiera.
Las empresas que quieran prosperar deben reconocer esta tendencia para conseguir los mejores desarrolladores de software. Es una gran noticia para muchas empresas de ciudades con costes elevados, ya que les permite reducir el espacio de sus oficinas. También pueden contratar en lugares más lejanos y ofrecer salarios medios anuales correspondientes a la ubicación de sus empleados, no a la de su sede.
Incluso en las industrias que atraviesan dificultades debido a la pandemia, serán necesarios aumentos de sueldo para mantener a los mejores empleados a nivel local.
Según una encuesta, se prevé que los aumentos de sueldo en 2021 ronden los 2,8%. Esta cifra es ligeramente superior a la media de 2,5 a 2,7% de aumento para 2020, pero sigue siendo ligeramente inferior al aumento medio de 3% previo a la pandemia.
No es ningún secreto que el sector tecnológico sigue luchando por la igualdad salarial y de oportunidades para las mujeres y las personas de color. Las empresas de Estados Unidos, en particular, deben esforzarse por resolver este problema en 2021 y años sucesivos.
Se espera que las empresas analicen periódicamente la retribución de sus empleados y la ajusten en caso necesario.
Gran parte de esta expectativa se debe a la creciente demanda de transparencia salarial. Empresas como Glassdoor y Payscale respaldan esta tendencia, animando a los empleados a añadir la retribución a sus opiniones sobre el lugar de trabajo. Esto significa que las empresas que pagan por debajo de la media o que no ofrecen beneficios adecuados están en grave desventaja.
A estas alturas debería ser evidente que contratar desarrolladores de software en Estados Unidos puede ser una hazaña complicada y costosa. Si está contratando localmente, especialmente en ciudades competitivas, necesita ofrecer los mejores beneficios y salarios por encima de la media para atraer a los mejores candidatos. Incluso a distancia, navegar por los salarios medios de los desarrolladores de software en EE.UU. puede ser una tarea difícil.
Hasta ahora, las empresas han recurrido al desarrollo deslocalizado para resolver este problema. Pero muchas empresas de desarrollo deslocalizado carecen de las habilidades interpersonales que las empresas necesitan para prosperar. Cuestiones como las barreras lingüísticas, las diferencias horarias e incluso las diferencias culturales pueden causar estragos en los proyectos de desarrollo ágil de software.
Una solución sencilla puede ser desarrollo de software nearshore. Esto significa contratar en un país cercano a Estados Unidos, como los de América Latina.
Esto simplifica mucho el desarrollo ágil colaborativo. Los equipos están en las mismas zonas horarias y las barreras lingüísticas ya no son un problema. Esto convierte el proceso de desarrollo de software en un proceso mucho más eficiente y creativo, con un mejor resultado final.
Y lo que es más importante, los salarios medios de los desarrolladores de software nearshore son mucho más bajos. Esto se debe al menor coste de la vida en los países limítrofes con Estados Unidos. Puede ser una gran solución para las empresas que trabajan con un presupuesto ajustado, pero que siguen necesitando desarrolladores de alta calidad.
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