Embora 2020 tenha trazido muita incerteza para muitas empresas e até mesmo paralisado algumas delas, isso não é verdade para quem trabalha com desenvolvimento de software. Em um mundo que, de repente, precisa funcionar de forma remota e digital, os desenvolvedores de software estão em alta demanda.
Embora alguns setores, como o de viagens, tenham sido atingidos com muito mais força, outros estão prosperando; em particular, os setores de saúde, tecnologia e serviços financeiros. Isso ocorre à medida que eles tentam recuperar o atraso e competir no âmbito digital com o aumento da demanda.
Da mesma forma, os órgãos governamentais, incluindo a esfera educacional, estão tentando simplificar as operações digitais para atender melhor seus cidadãos durante a pandemia. Isso inclui a atualização de infraestruturas há muito desatualizadas para permitir um suporte mais remoto.
Grande parte desse trabalho já estava atrasado antes da pandemia. A pandemia ampliou a extrema necessidade que muitas empresas e agências tinham de buscar a transformação digital. No entanto, essa aceitação no campo levou a novos desafios para os empregadores que estão contratando.
O primeiro desafio de contratação é a grande quantidade de vagas disponíveis, o que significa que as empresas precisam oferecer salários e benefícios competitivos para serem consideradas pelos melhores candidatos. As empresas estão competindo pelos candidatos mais qualificados e isso faz com que os salários aumentem. Apesar de uma mudança ascendente nos empregos de TI, ainda existem lacunas de habilidades. Os gerentes de contratação competem com outros para pegar os melhores peixes em um pool de talentos cada vez menor. A concorrência é intensa em vários níveis, incluindo recursos on-line e indicações.
Outro impedimento para recrutar os talentos de TI certos é a falta de experiência profissional. Como empregador, você busca desenvolvedores de software experientes que possuam qualificações relevantes, mas isso não é tudo. Em vez disso, você precisa de uma força de trabalho equilibrada com experiência adequada e excelentes habilidades interpessoais. Isso torna o trabalho dos gerentes de contratação mais complicado.
Dito isso, vamos analisar mais detalhadamente o que você poderá pagar de salário de desenvolvedor de software em 2021 nos Estados Unidos.
Diferentes relatórios indicam diferentes salários médios anuais para desenvolvedores de software, o que provavelmente se deve à vasta natureza dos EUA. Muitos também separam os salários médios de desenvolvedores de software e engenheiros de software, embora as funções sejam muito semelhantes em termos de habilidades.
Um relatório marca o salário médio anual em $114.057. Esse relatório detalhado também detalha o que você poderia esperar pagar para os desenvolvedores de software menos experientes em comparação com os melhores candidatos.
Os desenvolvedores de software de nível básico, ou seja, aqueles no 25º percentil das médias salariais, recebem um salário anual médio de $97.250. Enquanto isso, os desenvolvedores de software experientes no percentil 95 recebem um salário anual médio de cerca de $165.000.
Isso fica mais complicado se você começar a analisar os salários anuais médios em estados ou cidades específicas. Em cidades mais populosas, com custo de vida mais alto, onde os empregadores estão disputando os melhores candidatos, você pode esperar pagar substancialmente mais.
Em São Francisco, por exemplo, os salários anuais médios são surpreendentemente 41% mais altos do que a média dos EUA. Nova York é semelhante, com 40% a mais do que a média dos EUA. Outras áreas de destaque incluem:
Como você pode ver, as áreas mais densamente povoadas ou os estados com forte presença de tecnologia tendem a ser mais altos do que a média. Entretanto, isso também tende a diminuir em algumas áreas com menor presença de empresas de tecnologia e custos de vida mais baixos.
Por exemplo, em Phoenix, Arizona, você pode esperar pagar 17% a menos do que a média dos EUA. Da mesma forma, em Mobile, Alabama, a média anual mediana é cerca de 14% menor do que a média dos EUA.
Em alguns estados com capitais populosas, esse disparidade salarial torna-se ainda mais evidente. Em Boulder, Colorado, o salário anual médio para desenvolvedores de software é 19% maior do que a média dos EUA. Porém, a apenas algumas horas de carro ao sul, em Pueblo, o salário anual médio é 15% menor do que a média dos EUA.
Uma das grandes vantagens de ser um trabalhador de colarinho branco são os benefícios. Não só os que entram nessa área desejam os melhores salários, mas também os benefícios que vêm com eles.
O benefício mais procurado nos EUA é, obviamente, o seguro-saúde, e 68% das empresas que estão contratando nos EUA oferecem esse benefício. Esse benefício é seguido de perto pelo tempo livre remunerado, com 63% das empresas americanas oferecendo esse benefício. O seguro odontológico vem em terceiro lugar na lista de benefícios desejados, com 59% de empresas que oferecem seguro odontológico.
Nesse sentido, a pergunta "quanto custa um desenvolvedor" não é tão fácil de responder. Esses benefícios obviamente acrescentam custos adicionais à contratação para as empresas. Mas para obter os melhores candidatos localmente, é um custo que vale a pena para muitas empresas.
Como você pode ver nos estudos e dados acima, o campo em si está indo bem. Espera-se que o crescimento de empregos para desenvolvedores de software aumente em 22% de 2019 a 2029.
Mencionamos acima o impacto que a pandemia da COVID teve, mas ela também mudou o processo de contratação para funções de TI. As empresas pesquisadas declararam que 54% delas realizaram mais entrevistas remotas. Outras 42% das empresas afirmaram ter encurtado o processo de contratação.
A maior mudança está no controle remoto ou trabalho ágil. 42% das empresas afirmam que, desde a pandemia, anunciaram empregos totalmente remotos.
Embora parte dessa nova tendência de funções remotas se deva à pandemia, ela vem aumentando há algum tempo.
Em torno de 70% dos funcionários e seus supervisores afirmaram que são tão ou mais produtivos em casa do que no escritório. Cerca de 50% dos funcionários pesquisados afirmaram que gostariam de continuar a trabalhar em casa após o fim da pandemia.
As empresas que desejam prosperar precisam reconhecer essa tendência para obter os melhores desenvolvedores de software. Essa é uma ótima notícia para muitas empresas em cidades de alto custo, pois significa que elas podem reduzir o tamanho de seus escritórios. Elas também podem contratar pessoas de outros lugares e oferecer salários anuais médios de acordo com a localização de seus funcionários, e não com a localização de sua sede.
Mesmo em setores com dificuldades devido à pandemia, serão necessários aumentos para manter os melhores funcionários no local.
Uma pesquisa constatou que os aumentos dos funcionários em 2021 estão previstos em torno de 2,8%. Isso é um pouco mais alto do que a média de aumento de 2,5 a 2,7% para 2020, mas ainda um pouco menor do que o aumento médio de 3% pré-pandemia.
Não é segredo que o setor de tecnologia ainda está lutando para criar equidade salarial e oportunidades iguais para mulheres e pessoas de cor. As empresas dos EUA, em particular, estão sendo destacadas para que se esforcem para resolver esse problema em 2021 e nos anos seguintes.
Espera-se que as empresas analisem regularmente o salário de seus funcionários e façam os ajustes necessários.
Grande parte dessa expectativa vem do aumento da demanda por transparência salarial. Empresas como Glassdoor e Payscale apóiam essa tendência, incentivando os funcionários a incluírem a remuneração em suas avaliações do local de trabalho. Isso significa que as empresas que pagam abaixo da média ou não oferecem benefícios adequados estão em grande desvantagem.
Já deve estar claro que contratar desenvolvedores de software nos EUA pode ser uma tarefa complicada e cara. Se você estiver contratando localmente, especialmente em cidades competitivas, precisará oferecer os melhores benefícios e salários acima da média para atrair os melhores candidatos. Mesmo remotamente, navegar pelos salários médios para desenvolvedores de software nos EUA pode ser uma tarefa difícil.
Anteriormente, as empresas recorriam ao desenvolvimento offshore para resolver esse problema. Mas muitas empresas de desenvolvimento offshore não possuem as habilidades sociais de que as empresas precisam para prosperar. Aspectos como barreiras linguísticas, diferenças de tempo e até mesmo diferenças culturais podem causar estragos em projetos de desenvolvimento ágil de software.
Uma solução simples para isso pode ser desenvolvimento de software nearshore. Isso significa contratar de um país próximo aos Estados Unidos, como os da América Latina.
Isso torna o desenvolvimento ágil colaborativo muito mais simples. As equipes estão nos mesmos fusos horários e as barreiras linguísticas não são mais um problema. Isso torna o processo de desenvolvimento de software muito mais eficiente e criativo, com um resultado final melhor.
O mais importante é que os salários médios dos desenvolvedores de software nearshore são muito mais baixos. Isso se deve aos custos de vida mais baixos nos países que fazem fronteira com os Estados Unidos. Essa pode ser uma ótima solução para empresas que trabalham com um orçamento apertado, mas que ainda precisam de desenvolvedores de alta qualidade.
A number8 é uma empresa de recrutamento de pessoal para desenvolvimento de software personalizado. Nossos escritórios nearshore estão localizados em Honduras e na Costa Rica. Há mais de uma década, estamos fornecendo os melhores desenvolvedores de software nearshore para empresas dos EUA.
Que tipos de desenvolvedores de software o Number8 tem?
Podemos ajudá-lo a manter seus custos salariais de desenvolvedor de software mais baixos com desenvolvedores nearshore. Gostaríamos muito de ajudar sua empresa a encontrar uma solução excelente e econômica para seus projetos de desenvolvimento de software. Entre em contato conosco hoje para obter uma cotação.
Forneça suas informações para conversar com um executivo de contas da number8 sobre suas necessidades de desenvolvimento hoje mesmo e sinta como é ser ouvido antes de ser vendida uma solução.
Permita-nos ajudá-lo a agregar profissionais altamente qualificados, desenvolvedores versáteis para a sua equipe.