Todo el mundo conoce la frase "en equipo no hay 'yo'" y el significado que encierra. A todos nos enseñan desde pequeños que conseguir un objetivo es mucho más probable cuando se trabaja con otros. Esta corriente de pensamiento suele aplicarse a los deportes; sin embargo, el trabajo en equipo también es crucial si quieres triunfar en el mundo de las TI.

A menudo, en el campo de las TI los proyectos no se asignan individualmente, sino más bien con un enfoque scrum. Este enfoque del desarrollo de productos y la resolución de problemas hace que sea imposible evitar el trabajo en equipo para completar las tareas asignadas. Para tener un entorno de trabajo de éxito en el que se adopte el trabajo en equipo y se aplique a las tareas diarias, los empleadores deben contratar a jugadores de equipo. Esto plantea preguntas a cualquier empresa que busque un buen técnico. ¿Qué es un trabajador en equipo? ¿Y cómo busco uno?

Es difícil identificar a un jugador de equipo si no se sabe qué buscar. Por desgracia, en la mayoría de las situaciones, los empresarios no pueden ver si sus empleados tienen las cualidades de un jugador de equipo hasta que se les pone en el entorno de grupo donde se utilizan esas cualidades. Sin embargo, la mayoría de los jugadores de equipo comparten ciertas cualidades. Y si los empleadores pueden identificar esas cualidades a través del proceso de entrevista, entonces podrán identificar a los posibles contratados que trabajarían bien en un entorno de equipo.

Tres rasgos de un jugador de equipo

Trabajan bien con los demás.

El signo más revelador de un jugador de equipo es su capacidad y voluntad de trabajar con los demás. Si un empleado se resiste a trabajar con sus compañeros, el trabajo en equipo será todo un reto. Al trabajar juntos, los compañeros establecen relaciones y refuerzan las habilidades de comunicación. Estas cualidades pueden llevar a un equipo muy lejos en el entorno laboral. Al tener un mejor sentido de comunidad a través de relaciones sólidas, los empleados son capaces de actuar como uno solo en muchas situaciones. Ya sea apoyándose mutuamente en situaciones difíciles con los clientes o uniéndose para abordar un problema que afecta a toda la empresa, ser un equipo fuerte en su conjunto hará que esos obstáculos sean más fáciles de superar.

Un equipo formado por jugadores que trabajan juntos de forma eficaz también aporta más concentración en las reuniones y a lo largo de la jornada laboral. Si uno de los empleados no quiere formar parte del equipo, puede provocar una ruptura en el entorno social del entorno laboral. Esto suele provocar distracciones a nivel interpersonal entre los compañeros de trabajo.

Centrarse en objetivos comunes.

Otro rasgo de un jugador de equipo es su disposición a ayudar a los demás para alcanzar objetivos comunes. Cuando se trabaja en equipo, los proyectos se presentan a grupos de empleados. Si un nuevo empleado sabe trabajar en equipo, le resultará beneficioso. Además, los empresarios les verán florecer. Un jugador de equipo que puede dejar de lado sus objetivos personales por el bien común es óptimo para un equipo de TI. Aún mejor es un jugador de equipo que ayuda a conseguir los objetivos comunes, así como los objetivos individuales de los demás. Ayudar a los demás dice mucho de una persona y garantiza el éxito en un entorno de equipo. Al ayudar a los demás a alcanzar sus objetivos y los del grupo, el sentido de comunidad se hace aún más fuerte.

Ser capaz de gestionar eficazmente los desacuerdos.

Un tercer rasgo común entre los jugadores de equipo es la capacidad de escuchar los puntos de vista de sus compañeros. Aunque no estén de acuerdo con ellos, pueden llegar a un acuerdo sobre cuestiones del entorno laboral. Si una persona es demasiado testaruda para ceder en los asuntos, no prosperará en un entorno de equipo. Dejar de lado las cuestiones personales en el entorno de trabajo y tener la capacidad de escuchar los puntos de vista de los demás y encontrar un término medio es muy importante en un entorno de oficina basado en el trabajo en equipo.

Cada vez son más populares las oficinas que se basan en entornos de colaboración en equipo y se centran en la creación de culturas orientadas al trabajo en equipo. Al ver lo eficaz que resulta la ideología del trabajo en equipo cuando se aplica a los deportes, los directores generales están tomando prestado ese concepto y aplicándolo a los entornos de oficina. Para que este enfoque tenga éxito, los empleados y contratistas deben trabajar en equipo.

Encontrar buenos jugadores de equipo significa centrarse en habilidades que incluyan: trabajar con los compañeros, ayudar a los demás a alcanzar sus objetivos y ser capaz de ceder en los puntos de vista personales para llegar a acuerdos mutuos en el entorno de trabajo garantizará el éxito de la nueva contratación en el entorno de oficina.

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