El sector tecnológico mundial, y tecnología emergente en particular, está floreciendo y expandiéndose exponencialmente. En Estados Unidos, concretamente, el sector tecnológico nacional ha experimentado un crecimiento sin precedentes en los últimos años, incluido un crecimiento prepandémico de dos dígitos entre cuatro de sus empresas más productivas. Esta realidad equivale a un gran impulso positivo para las economías de todo el mundo y a un mercado repleto de oportunidades de empleo tecnológico. Aunque estos aspectos positivos no muestran signos de decaer, existe un inconveniente. En todo el mundo, las empresas que necesitan los mejores talentos en las áreas de desarrollo de software, programación, ingeniería tecnológica y otras especialidades se quedan cortas. ¿A qué se debe? Es un simple caso de oferta y demanda. Aunque esta realidad existe desde hace tiempo, parece que la pandemia ha sido en cierto modo el motor de una parte de la demanda. crecimiento explosivo del sector tecnológico más recientemente. En concreto, esto se aplica a los servicios tecnológicos centrados en amplios transformación digital entre todos los sectores industriales y Software como servicio (SaaS). En resumen, nuestra "nueva realidad laboral" colectiva ha sido una especie de catalizador para la innovación en todo lo relacionado con las operaciones y comunicaciones remotas. La ironía es máxima cuando algo tan devastador como la pandemia mundial provoca tanto devastación económica como estímulo en diversos sectores. No hay duda de que el apetito por talentos tecnológicos bien formados en Estados Unidos es fuerte. El lado de la demanda de la ecuación es alto y se está disparando. Algunas proyecciones de la industria indican una demanda potencial de 500.000 nuevos puestos de trabajo en el sector tecnológico en Estados Unidos para 2029. La continua evolución de nuestra forma de hacer negocios, tanto a nivel nacional como internacional, probablemente signifique que también se harán realidad nuevas especializaciones aún desconocidas. De hecho, según La República Checa y otras fuentes de la industria, la demanda de talento tecnológico superó a la oferta en casi un 78% en los EE. UU. Esta estadística refleja un total de 65.000 nuevos graduados en informática en 2019, en comparación con 307.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos que se abren ese mismo año. Cada año, The Computing Technology Industry Association (CompTIA) agrega una amplia gama de datos relacionados con la industria tecnológica estadounidense, recopilándolos en su informe anual Cyberstates™. Entre los aspectos más destacados del informe de 2020 (que refleja los datos de 2019 y las previsiones para 2021) se incluyen los siguientes:
Así pues, el claro reto para las empresas es encontrar la mejor manera de cubrir el vacío de empleo tecnológico. Ahí es donde desarrollo de software nearshore y externalización tecnológica entra. Los países latinoamericanos ocupan los primeros puestos como primera opción para encontrar una mayor reserva de talento disponible en ingeniería y desarrollo de software. Sin embargo, ¿cómo se comparan con los mejores desarrolladores de Silicon Valley? Los países latinoamericanos son una enorme fuente de talento tecnológico de alto nivel, tanto nuevo como ya establecido. México, por ejemplo, cuenta con una mano de obra tecnológica preparada para cubrir las carencias del extremadamente competitivo mercado tecnológico estadounidense. Según Ivemsa.comEn México, la fuerza laboral STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) está creciendo rápidamente, con un 20 por ciento de graduados universitarios mexicanos que obtienen títulos en tecnología y/o ingeniería (aproximadamente 110.000 graduados al año), superando al mercado educativo estadounidense. Si a esta realidad se suman los bajos costes de la educación en México, se obtiene un argumento de peso para desarrollo de software nearshore y otras subcontrataciones tecnológicas latinoamericanas. Algunos se han referido a las ciudades de Monterrey y Guadalajara como el "Silicon Valley de América Latina", y aunque sus sectores tecnológicos también están experimentando un enorme crecimiento, el ritmo es inferior a la producción de talento de México, lo que da lugar a un excedente de personas altamente formadas y capaces en el sector tecnológico. El coste de la educación superior en México es mucho menor que en Estados Unidos, por lo que es probable que veamos crecer ese excedente de talento en los próximos años. Como los empleos tecnológicos son más escasos al sur de la frontera, el coste de la tecnología El talento en México puede ser de dos a tres veces más barato que en Estados Unidos. Además, El sector de la externalización informática en México ha crecido a un ritmo anual de 10%-15% y se considera el tercer exportador mundial de servicios de TI. Como reflejo de este cambio, las ciudades de Monterrey, en Nuevo León, y Guadalajara, en Jalisco, han sido acuñadas como el "Silicon Valley de Latinoamérica". Colombia y Costa Rica siguen de cerca a México en cuanto a talento tecnológico disponible.
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