En este artículo, le mostraremos por qué debe buscar especialistas, desarrolladores y técnicos informáticos más allá de las fronteras estatales (y más allá). ¿La palabra clave? Trabajo a distancia.
En 2021, el nombre del juego si tienes o diriges una empresa es "inclusividad". Toda empresa debe hacer todo lo posible por diversificar su plantilla y ofrecer a los candidatos de minorías las oportunidades que necesitan y merecen para prosperar. Ser una empresa inclusiva y diversa genera una gran cantidad de beneficios. Contribuye a crear un mundo más justo e igualitario, empezando por el lugar de trabajo. También ayuda a su empresa a ser más eficiente y productiva. Al seleccionar a los mejores talentos de diferentes etnias, religiones, géneros, capacidades físicas y entornos socioeconómicos, aportas a tu empresa nuevas y potentes perspectivas y habilidades. Esto es esencial para ayudarle a encontrar soluciones más eficaces, creativas y originales a los retos a los que se enfrenta su empresa. ¿La mejor manera de ampliar su grupo de candidatos y ser más inclusivo? Mediante prácticas de contratación a distancia. Esto le ayudará a descubrir y conectar con algunos talentos tecnológicos excepcionales que quizá no hubiera podido encontrar a través de los procesos de contratación tradicionales.
Contratar empleados a distancia también puede permitirle llegar a grandes candidatos que no están físicamente cerca de usted. Esto se traduce en un mercado mucho más amplio y potencialmente global. grupo de candidatos que pueden desempeñar su función en cualquier parte del mundo. Piénselo: a veces no hay suficientes especialistas en desarrollo de software u otros expertos en TI en su zona. El trabajo a distancia le ayuda a ampliar su búsqueda. Al ofrecer modalidades de trabajo a distancia, puede encontrar a los candidatos perfectos, estén donde estén.
Pregunte a cualquier persona de su sector (y de cualquier otro), y todos estarán de acuerdo en una cosa: los mejores trabajos son los que permiten lograr y mantener un gran equilibrio entre la vida laboral y personal. Hoy en día, hasta el informático más talentoso y comprometido quiere poder disfrutar de la vida fuera de la oficina. Se ha demostrado, una y otra vez, que esto contribuye a una salud física y mental mucho mejor. Si quiere demostrar su compromiso con el bienestar de su personal, ofrecer el trabajo a distancia es un buen comienzo. Al hacerlo, sus empleados tendrán la oportunidad de vivir donde realmente quieran. Esto, a su vez, puede permitirles disfrutar de un estilo de vida más pausado y relajado, cultivar el autocuidado y pasar más tiempo de calidad con sus seres queridos. ¿Qué ventajas tiene esto para su empresa? Bueno, estudios recientes han descubierto que la friolera de 87% de trabajadores remotos es más productivo y eficientes en comparación con los trabajadores de entornos más tradicionales. Pero eso no es todo: siga leyendo.
Además de aumentar la productividad de sus operaciones, contratar a técnicos a distancia también le ayudará a reducir costes. Por ejemplo, ya no tendrá que proporcionar puestos de trabajo totalmente equipados y amueblados. Uno solo de ellos puede costar varios miles de dólares. Si echa cuentas, se dará cuenta inmediatamente de cuánto ahorrará su empresa gracias a los puestos de trabajo virtuales. A continuación, considere todos los demás gastos que una oficina física estándar necesita para mantenerse. Limpieza de la oficina, mantenimiento general, alquiler del local comercial, etc. Recuerde, no obstante, que el hecho de que vaya a ahorrar importantes cantidades de dinero no significa que esté autorizado a reducir los salarios. De hecho, quizá le convenga hacer más bien lo contrario. Por ejemplo, puedes ofrecer a tus empleados remotos alguna ayuda económica para los gastos que soportan por trabajar desde casa, como las conexiones WiFi y las facturas de la luz.
Ya lo hemos mencionado antes, pero es importante reafirmarlo: la mayoría de los trabajadores a distancia tienden a ser más productivos. Esto puede depender de muchos factores. La conciliación de la vida laboral y familiar de la que hablábamos antes contribuye enormemente a aumentar la eficiencia de los empleados. Además, los trabajadores a domicilio suelen distraerse menos que los que trabajan en una oficina. Por supuesto, tu personal remoto necesita tener un puesto de trabajo adecuado para poder aumentar su rendimiento. Como hemos dicho, puede destinar parte de sus ahorros a garantizar que todos sus empleados dispongan de las herramientas necesarias para rendir al máximo cuando trabajen desde casa. ¿Le vendría bien una ayuda adicional? Considere la posibilidad de adoptar algún software específico que le ayude a usted y a sus equipos a mantener la productividad.
Por último, pero no por ello menos importante, merece la pena dedicar unas palabras a la competencia. En estos momentos, con tantas empresas que optan por las oficinas virtuales, el sector de los servicios informáticos está en pleno auge. Esto significa tanto oportunidades como retos para usted. ¿El más acuciante? Seguir siendo competitivo y tener visión de futuro en un mundo en el que las empresas de TI luchan por mantenerse en cabeza. La contratación remota puede ayudarle a conseguirlo. Con su grupo de diversos talentos tecnológicos repartidos por todo el mundo, un conjunto único de habilidades y la flexibilidad y el atractivo que proporciona el trabajo remoto, siempre estará un paso por delante de sus rivales.
Vivimos en la era del trabajo digital, y su empresa debería seguir el ejemplo si quiere cosechar algunas ventajas increíbles. Optar por ampliar tu reserva de candidatos en lugar de centrarte en el talento tecnológico local tiene muchas ventajas, y en este artículo exploramos algunas de ellas. ¿Estás listo para empezar a crear tus mejores equipos remotos? Póngase en contacto con number8 ahora mismo, y estaremos encantados de ayudarle.
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