Neste artigo, mostraremos por que você deve procurar especialistas, desenvolvedores e técnicos de TI além das fronteiras estaduais (e além). A palavra de código? Trabalho remoto.
Em 2021, o nome do jogo se você possui ou administra uma empresa é "inclusão". Toda empresa deve fazer o possível para diversificar sua força de trabalho e oferecer aos candidatos de minorias as oportunidades que eles precisam e merecem para prosperar. Ser uma empresa inclusiva e diversificada gera uma série de benefícios. Ela contribui para a criação de um mundo mais justo e igualitário, começando pelo local de trabalho. Também ajuda sua empresa a ser mais eficiente e produtiva. Ao selecionar os melhores talentos de diferentes etnias, religiões, gêneros, capacidades físicas e origens socioeconômicas, você traz novas e poderosas perspectivas e habilidades para a sua empresa. Isso é essencial para ajudá-lo a encontrar soluções mais eficazes, criativas e originais para os desafios que sua empresa enfrenta. A melhor maneira de expandir seu grupo de candidatos e se tornar mais inclusivo? Por meio de práticas de contratação remota. Isso o ajudará a descobrir e se conectar com alguns talentos tecnológicos excepcionais que talvez você não tenha conseguido encontrar por meio de processos de contratação tradicionais.
A contratação de funcionários remotos também permite que você entre em contato com ótimos candidatos que não estão fisicamente próximos a você. Isso se traduz em um alcance muito maior e potencialmente global grupo de candidatos que podem desempenhar sua função em qualquer lugar do mundo. Pense nisso: às vezes, simplesmente não há especialistas em desenvolvimento de software ou outros especialistas em TI suficientes em sua área. O trabalho remoto ajuda você a ampliar sua busca. Ao oferecer acordos de trabalho remoto, você pode descobrir os candidatos perfeitos, onde quer que eles estejam.
Pergunte a qualquer pessoa do seu setor (e de outros setores) e todos concordarão em uma coisa: os melhores empregos são aqueles que permitem que você alcance e mantenha um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Hoje em dia, até mesmo o especialista em TI mais talentoso e comprometido quer poder aproveitar a vida fora do escritório. Foi demonstrado, repetidas vezes, que isso contribui para uma saúde física e mental muito melhor. Se você deseja demonstrar seu compromisso com o bem-estar de sua equipe, oferecer trabalho remoto é um ótimo começo. Ao fazer isso, seus funcionários terão a oportunidade de viver onde realmente desejam. Isso, por sua vez, pode permitir que eles desfrutem de um estilo de vida mais lento e relaxado, cultivem o autocuidado e passem mais tempo de qualidade com seus entes queridos. O que sua empresa ganha com isso, você pode se perguntar? Bem, estudos recentes descobriram que 87% de trabalhadores remotos é mais produtivo e eficiente em comparação com trabalhadores em ambientes mais tradicionais. Mas isso não é tudo - continue lendo.
Além de aumentar a produtividade de suas operações, a contratação de talentos tecnológicos remotos também o ajudará a reduzir os custos. Por exemplo, você não precisará mais fornecer estações de trabalho totalmente equipadas e mobiliadas. Uma única dessas estações pode custar vários milhares de dólares. Agora, se você fizer as contas, perceberá imediatamente o quanto sua empresa economizará com as estações de trabalho virtuais. Então, considere todas as outras despesas que um escritório físico padrão precisa sustentar. Limpeza do escritório, manutenção geral, aluguel das instalações comerciais e muito mais. Lembre-se, no entanto, de que só porque você vai economizar quantias significativas de dinheiro, isso não significa que você pode reduzir os salários. Na verdade, talvez você queira fazer exatamente o contrário. Por exemplo, você poderia oferecer aos seus funcionários remotos alguma ajuda financeira para os custos que eles estão sustentando ao trabalhar em casa, como conexões WiFi e contas de energia.
Já mencionamos isso antes, mas é importante reafirmar: a maioria dos trabalhadores remotos tende a ser mais produtiva. Isso pode depender de muitos fatores. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional que discutimos anteriormente contribui muito para aumentar a eficiência dos funcionários. Além disso, os funcionários que trabalham em casa geralmente são menos distraídos do que aqueles que trabalham em um escritório. É claro que a sua equipe remota precisa ter uma estação de trabalho adequada para poder aumentar seu desempenho. Como dissemos, você pode alocar parte de suas economias para garantir que todos os seus funcionários tenham as ferramentas necessárias para ter o melhor desempenho possível ao trabalhar em casa. Está achando que precisa de uma ajuda extra? Considere a possibilidade de adotar algum software específico para ajudar você e suas equipes a se manterem produtivas.
Por último, mas não menos importante, vale a pena falar um pouco sobre a concorrência. No momento, com tantas empresas adotando escritórios virtuais, o setor de serviços de TI está em expansão. Isso significa oportunidades e desafios para você. O desafio mais urgente? Permanecer competitivo e com visão de futuro em um mundo onde as empresas de TI lutam para se manter à frente do jogo. A contratação remota pode ajudar você a conseguir isso. Com seu pool de talentos tecnológicos diversificados localizados em todo o mundo, um conjunto exclusivo de habilidades e a flexibilidade e o apelo que o trabalho remoto proporciona, você estará sempre um passo à frente de seus rivais.
Vivemos na era do trabalho digital, e sua empresa deve seguir o exemplo se quiser realmente obter vantagens incríveis. Optar por expandir seu pool de candidatos em vez de se concentrar em talentos locais de tecnologia traz muitos benefícios, e exploramos alguns deles neste artigo. Está pronto para começar a formar suas melhores equipes remotas? Entre em contato com o number8 agora mesmo, e ficaremos felizes em ajudar.
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