Las empresas estadounidenses tienen dificultades para contratar personal tecnológico de alto nivel. Las cifras muestran que a finales de 2020, alrededor de 1,4 millones vacantes relacionadas con la informática quedaron sin cubrir. Estados Unidos produce alrededor de 65,000 titulados en informática cada año, lo que significa que es poco probable que la brecha entre oferta y demanda se reduzca a corto plazo.
Como consecuencia de la pandemia de Covid-19, las empresas se sienten cada vez más cómodas contratando trabajadores a distancia para cubrir sus vacantes, y es ahí donde la reserva de especialistas tecnológicos sudamericanos altamente cualificados y capacitados puede ayudar a cubrir la actual carencia de personal informático.
A continuación analizamos algunas de las razones por las que América Latina cuenta con una oferta tan rica de desarrolladores de TI y personal técnico que puede ser contratado con éxito en la mano de obra estadounidense.
El creciente acceso al capital riesgo durante la última década ha proporcionado un poderoso catalizador para el crecimiento del sector de las TI en Sudamérica. Del mismo modo que Silicon Valley se convirtió en un centro de actividad de TI durante la década de 1980, ahora hay varias zonas en el país donde la concentración de la industria relacionada con la tecnología es alta. Algunas de ellas son Sao Paulo (Brasil), Ciudad de México (México), Medellín (Colombia) y Buenos Aries (Argentina).
Las empresas de estas zonas (entre otras) emplean a licenciados en informática nacionales, dotándoles de las competencias y la experiencia necesarias para convertirse en trabajadores informáticos de alto valor. No sólo se puede contratar con éxito a estos trabajadores para ayudar a colmar la escasez de competencias informáticas en Estados Unidos, sino que también es muy probable que un alto porcentaje de estos trabajadores creen sus propias empresas en algún momento. Con el tiempo, contratarán a más personal, perpetuando el crecimiento del sector.
Algunas cifras sugieren que el número de empresas tecnológicas de nueva creación ha triplicado en los últimos cuatro años en Sudamérica. Con el continente también reconocido como la segunda región más emprendedora a nivel mundial, está claro que hay una enorme cantidad de talento tecnológico que potencialmente podría ser utilizado por las empresas estadounidenses.
Las universidades sudamericanas imparten cursos de informática de alto calibre, lo que significa que cada año hay cientos de miles de licenciados disponibles.
Para los directores de equipos de desarrollo estadounidenses y los reclutadores afines, el talento tecnológico sudamericano es una buena fuente de trabajadores con las aptitudes adecuadas para competir en un mercado global. Las diferencias salariales también significan que los miembros de equipos sudamericanos que trabajan a distancia pueden ser una opción rentable.
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