El desarrollo de software y los ingenieros tecnológicos están en plena demanda en todo el mundo. ¿Cuenta su empresa con suficientes talentos para cubrir una lista cada vez mayor de nuevos puestos? Las estadísticas muestran que es probable que no. La demanda de los mejores talentos en desarrollo de software, ingeniería tecnológica y puestos de trabajo relacionados con la industria está creciendo a un ritmo que sigue superando al de los nuevos talentos. Sobre todo en Estados Unidos, donde los nuevos licenciados en informática y ciencias de la tecnología no cubren una demanda que se multiplica rápidamente. De hecho, según La República Checa y otras fuentes del sector, la demanda de talento tecnológico superó a la oferta en casi un 78%. Esta estadística refleja un total de 65,000 nuevos graduados en ciencias de la computación en 2019, en comparación con 307,000 nuevos empleos tecnológicos que se abren ese mismo año. Cuando los ingenieros y desarrolladores de software de su empresa están ofreciendo resultados excepcionales para los clientes, pero no pueden satisfacer la demanda disponible de los clientes, esa brecha de talento parece un agujero bastante grande para llenar. Ahí es donde entra en juego la externalización deslocalizada. Cuando se trata de encontrar un mayor reserva de talento disponible en ingeniería y desarrollo de software que ofrezcan resultados trabajen junto a su personal actual, los países latinoamericanos son el lugar donde buscar.
Según The Computing Technology Industry Association (CompTIA), la fuerza laboral tecnológica de Estados Unidos creció en más de 2,3 millones de empleos en 2019. Según su sitio web, CompTIA es una voz líder y defensora del ecosistema global de la tecnología de la información y de los profesionales de la tecnología que diseñan, implementan, gestionan y protegen la tecnología que impulsa la economía mundial. Cada año, CompTIA publica su informe Cyberstates™, una guía definitiva del sector tecnológico nacional, estatal y del área metropolitana, así como análisis de la mano de obra tecnológica. Según su sitio web, "Cyberstates agrega montañas de datos y los transforma en imágenes fáciles de entender y perspectivas procesables". Algunos de los aspectos más destacados del informe de 2020 (que refleja los datos de 2019 y las previsiones para 2021) son los siguientes:
En pocas palabras, todo depende de la oferta y la demanda. El último punto anterior pone la conversación en movimiento en lo que es un enfoque multifacético para considerar la externalización nearshore para profesionales de la tecnología. Los hechos demuestran que los salarios de los profesionales tecnológicos estadounidenses superan con creces los de un grupo de talentos igualmente cualificados de México y países sudamericanos. Según Ivemsa.com, la mano de obra STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) de México está creciendo rápidamente. El 20% de los licenciados universitarios mexicanos tienen títulos de ingeniería relevantes, lo que supone más de 110.000 al año, superando con creces a Estados Unidos en talento técnico. Debido a esta disponibilidad de talento bien formado y asequible, cada vez más empresas tecnológicas e inversores siguen añadiendo o trasladando operaciones allí. Como reflejo de este cambio, las ciudades de Monterrey, en Nuevo León, y Guadalajara, en Jalisco, han sido acuñadas como el "Silicon Valley de Latinoamérica". El mercado laboral estadounidense para trabajadores tecnológicos es hipercompetitivo y el talento de México puede cubrir algunas lagunas. Además, el coste de la educación superior en México es mucho menor que en Estados Unidos, por lo que es probable que ese excedente de talento siga creciendo en los próximos años. Colombia y Costa Rica siguen de cerca a México en cuanto a talento tecnológico disponible.
number8 se lanzó en 2008, cuando su fundador experimentó la dificultad de adoptar una metodología de desarrollo ágil mientras trabajaba con socios tradicionales en el extranjero, principalmente de Asia. Desde entonces, nuestra misión ha sido ofrecer opciones rentables de externalización tecnológica nearshore a empresas ágiles. Mientras que la externalización en el extranjero es familiar para la mayoría, un enfoque nearshore simplemente tiene como objetivo localizar el talento más cerca de una empresa con sede en EE.UU.. Trabajar con una empresa nearshore ayuda a las organizaciones a evitar las barreras de comunicación, culturales y horarias asociadas a la subcontratación en lugares como China o la India. Además, cuesta mucho menos que trabajar con equipos en EE.UU. y proporciona a su organización acceso a una reserva ilimitada de profesionales de TI con talento. En definitiva, el desarrollo deslocalizado le ofrece el equilibrio perfecto entre los mejores talentos, la colaboración diaria y el ahorro de costes. Cuando esté listo para considerar el desarrollo nearshore personalizado y aumento del personal técnico, El equipo completo de consultores tecnológicos de number8 está preparada y dispuesta a escuchar sus necesidades. Buscar apoyo de nearsourcing a través de number8 está claro:
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