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Os países latino-americanos são a chave para a escassez de talentos em tecnologia

Os engenheiros de desenvolvimento de software e de tecnologia estão em alta demanda em todo o mundo - sua empresa tem talentos suficientes para preencher uma lista cada vez maior de novos cargos? As estatísticas mostram que é provável que você não tenha. A demanda por talentos de alto nível em desenvolvimento de software, engenharia de tecnologia e empregos relacionados ao setor em todo o mundo está se expandindo em um ritmo que continua a superar a entrada de novos talentos. Especialmente nos Estados Unidos, onde os novos graduados em ciência da computação e tecnologia não estão atendendo à demanda que se multiplica rapidamente. De fato, de acordo com República Tecnológica e outras fontes do setor, a demanda por talentos em tecnologia superou a oferta em quase 78%. Essa estatística reflete um total de 65.000 novos graduados em ciência da computação em 2019, em comparação com 307.000 novos empregos em tecnologia abertos no mesmo ano. Quando os engenheiros e desenvolvedores de software da sua empresa estão fornecendo resultados excepcionais para os clientes, mas não conseguem atender à demanda disponível dos clientes, essa lacuna de talentos parece ser um grande buraco a ser preenchido. É aí que entra a terceirização nearshore. Quando se trata de encontrar um maior disponibilidade de talentos em desenvolvimento de software e engenharia que produzirão resultados e trabalharão com sua equipe atual, os países da América Latina são o lugar certo para procurar.

Como é o cenário de empregos na área de tecnologia nos EUA?

De acordo com a Associação da Indústria de Tecnologia da Computação (CompTIA), a força de trabalho de tecnologia dos Estados Unidos cresceu em mais de 2,3 milhões de empregos em 2019. De acordo com seu site, CompTIA A CompTIA é uma voz líder e defensora do ecossistema global de tecnologia da informação e dos profissionais de tecnologia que projetam, implementam, gerenciam e protegem a tecnologia que alimenta a economia mundial. Todos os anos, a CompTIA lança seu relatório Cyberstates™, um guia definitivo para o setor de tecnologia nacional, estadual e metropolitano e para a análise da força de trabalho tecnológica. De acordo com seu site, "o Cyberstates agrega montanhas de dados e os transforma em recursos visuais fáceis de entender e insights acionáveis". Alguns destaques importantes do relatório de 2020 (refletindo dados de 2019 e projeções de 2021) incluem o seguinte:

  • 12,4 milhões emprego líquido em tecnologia nos EUA projetado para 2021
  • 245,500 novos empregos líquidos em tecnologia projetados para 2021
  • 4,6 milhões postagens de vagas de emprego na área de tecnologia (2019)
  • 822,000 Os postos de trabalho refletem aqueles em áreas tecnológicas emergentesincluindo Inteligência Artificial (IA), computação de borda e blockchainpara citar apenas alguns.
  • Em 1,6 milhãoOs desenvolvedores de software e da Web representam a categoria de empregos em tecnologia que mais cresce.
  • O impacto econômico do setor de tecnologia dos EUA é de $1,9 bilhãorepresentando 10% da economia nacional.
  • 13,400 startups de tecnologia lançadas em 2019
  • O salário médio de um funcionário do setor de tecnologia dos EUA é quase o dobro do salário médio nacional.

Por que minha empresa deve buscar talentos tecnológicos latino-americanos?

Simplificando, é tudo uma questão de oferta e demanda. O último ponto acima faz com que a conversa se desenvolva em uma abordagem multifacetada para considerar a terceirização nearshore para profissionais de tecnologia. Os fatos mostram que os salários dos profissionais de tecnologia dos EUA superam em muito os de um pool de talentos igualmente qualificados do México e de países da América do Sul. De acordo com o Ivemsa.com, a força de trabalho STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) do México está crescendo rapidamente. Vinte por cento dos formandos universitários mexicanos têm diplomas de engenharia relevantes, totalizando mais de 110.000 por ano, o que supera em muito os EUA em termos de talento técnico. Devido a essa disponibilidade de talentos bem treinados e acessíveis, mais empresas de tecnologia e investidores continuam a adicionar ou transferir operações para o país. Como reflexo dessa mudança, as cidades de Monterrey, em Nuevo Leon, e Guadalajara, em Jalisco, foram chamadas de "Vale do Silício da América Latina". O mercado de trabalho dos EUA para profissionais de tecnologia é hipercompetitivo e o talento do México pode ajudar a preencher algumas lacunas. O custo do ensino superior no México também é muito menor do que nos EUA, portanto, esse excedente de talentos provavelmente se expandirá ainda mais nos próximos anos. A Colômbia e a Costa Rica vêm logo atrás do México quando se trata de talentos tecnológicos disponíveis.

number8 conecta você aos melhores talentos tecnológicos da América Latina

A number8 foi lançada em 2008, quando seu fundador experimentou a dificuldade de adotar uma metodologia de desenvolvimento ágil ao trabalhar com parceiros offshore tradicionais, principalmente da Ásia. Desde então, nossa missão tem sido oferecer opções econômicas de terceirização de tecnologia nearshore para empresas ágeis. Embora a terceirização offshore seja familiar para a maioria, uma abordagem nearshore visa simplesmente localizar talentos mais próximos de uma empresa sediada nos EUA. Trabalhar com uma empresa nearshore ajuda as organizações a evitar várias barreiras de comunicação, cultura e fuso horário associadas à terceirização em locais como a China ou a Índia. Também custa significativamente menos do que trabalhar com equipes onshore sediadas nos EUA e fornece à sua organização acesso a um pool ilimitado de profissionais de TI talentosos. Em última análise, o desenvolvimento nearshore oferece a você o equilíbrio perfeito entre os melhores talentos, a colaboração diária e a economia de custos. Quando você estiver pronto para considerar o desenvolvimento nearshore personalizado e aumento da equipe técnica, Equipe full-stack de consultores de tecnologia do number8 está preparada e pronta para ouvir suas necessidades! A busca de suporte de nearsourcing por meio do number8 é clara:

  • Escritórios espaçosos e seguros em San Jose, Costa Rica, e San Pedro Sula, Honduras, onde as equipes podem colaborar pessoalmente.
  • Profissionais de TI culturalmente semelhantes e fluentes em inglês
  • Gerenciamento local dedicado e equipe de recrutamento na América Latina
  • Alinhamento do fuso horário com colaboração durante todo o dia
  • Banco de talentos ilimitado com recrutamento ativo de tecnologia em 13 países das Américas Central e do Sul
  • 12 anos de experiência em terceirização Nearshore
  • O custo de trabalhar com talentos nearshore é normalmente 40% menor do que contratar um membro de equipe interno baseado nos EUA.
  • Todos os candidatos são avaliados e avaliados usando O índice preditivo.

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