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Resumen: Hay muchos lugares a tener en cuenta a la hora de externalizar el desarrollo de software. Descubra por qué América Latina debería encabezar su lista.

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El mundo del desarrollo de software se mueve a un ritmo cada vez más rápido. El desarrollo ágil significa responder al mercado con mayor rapidez y complejidad sin sacrificar la calidad. A medida que crece la cola de proyectos interminables, puede que te des cuenta de que pone a prueba tus recursos de desarrollo.

¿Cómo puede satisfacer la demanda constante de productos nuevos y mejores? Podría contratar a más desarrolladores, pero los buenos desarrolladores tienen unos requisitos salariales elevados. Además, puede llevar meses integrar a un nuevo desarrollador en el equipo existente.

Otra opción es externalizar el desarrollo. Al considerar la mejor manera de escalar, querrá asegurarse de que su equipo actual pueda colaborar eficazmente con el equipo subcontratado. Aquí es donde la subcontratación en América Latina tiene varias ventajas sobre la subcontratación en otros lugares.

¿Por qué elegir la externalización?

La externalización tiene una serie de ventajas. Puede contratar a un equipo experimentado de desarrolladores para cubrir esa necesidad sin un aumento a largo plazo de los gastos generales.

1. En general, los costes de desarrollo de software pueden ser significativamente más altos con desarrolladores onshore. También hay que tener en cuenta el tiempo necesario para encontrar desarrolladores. Por término medio, se tarda unos 66 días en contratar a un desarrollador. Si necesita varios desarrolladores, puede tardar aún más.
2. Disponer del personal adecuado en el momento en que lo necesita es sólo una de las ventajas. Externalizar su desarrollo puede tener otras muchas ventajas.
3. Ahorre dinero: El personal de desarrollo subcontratado suele estar en países con un coste de vida más bajo. Pagará menos en costes de desarrollo de lo que pagaría contratando recursos adicionales. También puede ahorrar al no tener que proporcionar equipos, seguros, contribuciones 401K, etc.
4. Talento con experiencia: Las empresas de externalización disponen de una amplia gama de talentos para distintos tipos de proyectos. Si va a emprender algo nuevo, es posible que no disponga de experiencia interna para cumplir los requisitos de su proyecto. Trabajar con un socio de externalización experimentado permite a su empresa aprovechar su amplio proceso de contratación y su importante reserva de talento.
5. Amplíe su equipo: Puede crecer sin necesidad de contratar. Un proyecto puede requerir un equipo de cinco desarrolladores, y el siguiente podría necesitar diez. Tendrás la capacidad de incorporar solo la cantidad de cuerpos que necesites cuando los necesites.
6. Diríjase a su sector: ¿Sus proyectos necesitan conocimientos empresariales específicos? Si contrata, puede encontrarse con un desarrollador cualificado al que le falte experiencia en su campo para dar realmente en el clavo. Con la externalización, puedes encontrar desarrolladores que trabajen específicamente en tu sector.

¿Qué es el desarrollo costero?

El desarrollo externalizado ha ido ganando popularidad en los últimos años. Gracias a los cambios tecnológicos, ahora es mucho más fácil para los desarrolladores trabajar a distancia.

1. Usted tiene opciones cuando se trata de desarrolladores subcontratados. El desarrollo deslocalizado es un concepto que existe desde hace mucho tiempo. Sin embargo, la gente a menudo tiene dudas sobre el desarrollo offshore debido a los siguientes desafíos: diferencias horarias, barreras lingüísticas, mala calidad y baja productividad.
2. Una solución "intermedia" a la contratación de sus propios desarrolladores y desarrolladores offshore es la contratación de un equipo de desarrolladores nearshore. El desarrollo nearshore es como el offshore, pero el equipo de desarrollo se encuentra dentro de su zona horaria. La diferencia horaria mínima hace que la colaboración sea mucho más fácil. Con un equipo offshore situado en cualquier lugar de 6 a 12 zonas horarias de distancia, las reuniones son limitadas, y las respuestas retrasadas. Esto termina costando dinero y tiempo en su proyecto. Con un equipo equipo de desarrollo nearshoresi se encuentran en la misma zona horaria o sólo hay entre 1 y 3 horas de diferencia. Los equipos pueden trabajar y comunicarse en tiempo real.
3. El desarrollo ágil de software es rápido y requiere una comunicación estrecha. Las conversaciones sobre requisitos e iteraciones son continuas. Esa comunicación no puede producirse si los husos horarios hacen que un equipo trabaje mientras el otro duerme.

América Latina: Un punto caliente para el desarrollo costero

América Latina, más que ninguna otra región fuera de Estados Unidos, ha adoptado rápidamente desarrollo ágil de software. Y como mercado global de desarrolladores subcontratados, América Latina es la que crece a mayor ritmo. Esto la convierte en un fuerte competidor en el mundo de la externalización de TI.

América Latina también ha captado la atención de varias empresas de gran perfil. Servicios web de Amazon tiene operaciones en Colombia, Brasil, México, Chile y Argentina. Otras grandes empresas que han recurrido al desarrollo deslocalizado son Google, Johnson & Johnson, Volkswagen e IBM.

Además, según Stack Overflow, un sitio para desarrolladores de software, la reputación de los mejores usuarios de los países latinoamericanos es superior a la de muchos otros lugares populares de subcontratación. Por ejemplo, aunque India tiene más usuarios, la calidad de los usuarios latinoamericanos es superior.

Formación y experiencia

Las universidades latinoamericanas han recibido una fuerte influencia de los académicos estadounidenses. El método ágil se está imponiendo como el preferido para el desarrollo de software y muchos países latinoamericanos están graduando a un número significativo de estudiantes con títulos en informática e ingeniería.

Además, los niños de los países latinoamericanos aprenden inglés a una edad muy temprana. Otros países extranjeros pueden tener la misma experiencia, pero también tienen una barrera de comunicación. Los desarrolladores latinoamericanos dominan el inglés, lo que facilita el trabajo con su equipo.

Según Stack Overflow, los desarrolladores de América Latina incluyen desarrolladores web, móviles, back-end y full-stack. Los desarrolladores latinoamericanos utilizan lenguajes de programación, scripting y markup similares a los del resto del mundo. Esto incluye JavaScript, CSS, HTML y Python entre casi cualquier otra herramienta o tecnología moderna.

Ajuste cultural

Trabajar con equipos deslocalizados en Asia puede plantear dificultades cuando se trata de que los equipos trabajen juntos. La cultura de América Latina es muy parecida a la de Estados Unidos. Cuando se trabaja en un proyecto, se desea que el desarrollador esté comprometido y atento al resultado. La pasividad de los miembros de un equipo puede dar lugar a errores costosos.

Los promotores de América Latina tienen la confianza necesaria para oponerse o dar la voz de alarma cuando algo no va bien. No hay nada que retrase más un proyecto que seguir adelante e ignorar los problemas.

También quiere que el desarrollo de su software esté a la altura de lo que producirían sus propios desarrolladores. Estados Unidos y Latinoamérica también comparten puntos de vista similares sobre la estética. Esto significa que los diseños GUI y UX serán familiares y fluidos.

América Latina también comparte con Estados Unidos prácticas empresariales y una ética del trabajo similares. El entorno y el don de gentes de los desarrolladores nearshore encajarán bien.

Por último, la región cuenta con trabajadores optimistas y con una actitud positiva. Los promotores saben cumplir los plazos. Se valora la comunicación abierta, la atención y la calidad.

Menos rotación

La rotación es perjudicial para un proyecto. Hay que incorporar nuevos recursos y ponerlos al día rápidamente. Esto lleva mucho tiempo y aumenta los costes.

Los equipos de desarrollo deslocalizados suelen tener tasas de rotación muy elevadas. Por ejemplo, India tiene tasas de rotación de 25-30%. Los recursos no son leales ni se dedican a terminar el proyecto.

América Latina tiene una tasa de rotación de empleados casi igual a la de Estados Unidos en el caso de los desarrolladores de software. Su proyecto tendrá más estabilidad con un equipo latinoamericano. Esto se traduce en una mayor productividad y menores costes.

Encontrar un equipo de subcontratación en América Latina

Tanto si desea complementar su equipo actual como agilizar o desarrollar un nuevo producto, un equipo deslocalizado puede ayudarle a conseguirlo rápidamente. Necesita un equipo que esté familiarizado con sus tecnologías y pueda colaborar fácilmente.

number8 ha proporcionado a las empresas estadounidenses acceso a talento latinoamericano experimentado desde 2008. Nuestras oficinas en Costa Rica y Honduras aseguran que conozcamos a nuestros consultores y sólo recomendemos a los mejores desarrolladores para nuestros clientes. Somos extremadamente flexibles y trabajamos con empresas de todos los tamaños. Ya sea que su organización es una pequeña startup que busca sólo un desarrollador experimentado o una compañía Fortune 100 que busca un equipo completo, number8 puede construir un compromiso personalizado para usted.

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