La externalización suele tener una connotación negativa. El público en general piensa en un entorno laboral impersonal y rígido en el que los empleados no se sienten necesariamente implicados en el trabajo que realizan. En realidad, la externalización al extranjero es una práctica extremadamente amistosa. Especialmente hoy en día, cuando la tecnología permite una comunicación fluida a través de las fronteras, los empleados deslocalizados se sienten tan [...]