Los desarrolladores de software son trabajar a distanciacon 86% que optan por trabajar fuera de la oficina tradicional.
Casi la mitad de los profesionales de TI encuestados en un informe reciente consideran que trabajar a distancia es una característica "imprescindible". Pero, ¿a qué se debe este cambio y se prevé que continúe?
Siga leyendo para conocer las tendencias en el desarrollo de software. Y cómo el trabajo remoto beneficia tanto a las empresas como a los desarrolladores.
Los equipos tradicionales de desarrollo de software trabajaban desde una oficina central.
Esto estaba relacionado con la tecnología de la época, en la que las redes de área local contenían los archivos de los proyectos. Los trabajadores tenían que conectarse a la red para actualizar el código fuente, etc., ya que el acceso remoto no era viable.
El estilo antiguo ciclo de vida del desarrollo de software también se centró en un enfoque secuencial.
Las distintas fases de desarrollo se completarían antes de pasar a la siguiente. Los desarrolladores de software se tomaban su tiempo para crear y comprobar cada fase hasta completar todo el proyecto.
Los modelos de desarrollo convencionales evolucionaron con los albores de Internet de alta velocidad y la computación en nube.
Los programadores, probadores y trabajadores de control de calidad ya no tenían que permanecer dentro del cortafuegos de una empresa. Ahora pueden trabajar juntos a distancia.
Herramientas como Github les permiten controlar las versiones del código fuente y fusionarlas con éxito. Y aplicaciones de comunicación como Slack y Zoom permiten a los equipos hablar y compartir desde cualquier parte del mundo.
Desarrollo ágil se hizo popular por su ritmo rápido y su flexibilidad.
Los equipos ágiles pretenden crear un producto mínimo viable (MVP) lo antes posible mediante sprints. Los Scrum Masters y los jefes de equipo trabajan directamente con las partes interesadas para asegurarse de que están satisfechas con el producto en curso.
Lo mejor de todo es que los desarrolladores de software ágil pueden trabajar en la habitación, ciudad, estado o país de al lado. Ya no hay limitaciones geográficas.
Grandes empresas tecnológicas como Twitter y VMWare están invirtiendo la tendencia de gastar millones en oficinas lujosas para utilización de personal a distancia. Mark Zuckerberg declaró que los empleados de Facebook trabajarán desde casa en los próximos 5-10 años.
¿Cuáles son las razones de esta importante tendencia en el desarrollo de software?
A 2021 Encuesta terminal descubrió que las principales causas de este cambio son:
La investigación también descubrió que 46% de los desarrolladores encuestados se plantean mudarse de casa por trabajar a distancia. No ven el beneficio de los costosos gastos de manutención porque pueden trabajar desde cualquier lugar.
La pandemia ha impulsado el movimiento del trabajo a distancia a un ritmo superior al previsto.
Según la encuesta de Terminal, los empleados de COVID-19 no tenían más opción que trabajar desde casa. Sin embargo, pronto descubrieron las numerosas ventajas del trabajo a distancia. Al igual que los gerentes y propietarios de las empresas.
Los empleados disfrutan de la flexibilidad de trabajar en proyectos sin las presiones de los desplazamientos. Pueden completar sus tareas con seguridad y comunicarse con facilidad en línea.
Los equipos ágiles rinden igual utilizando una plantilla remota que teniendo que permanecer en una ubicación central. La tecnología en la nube ofrece la plataforma perfecta para completar tareas y todo ello sin temor a infecciones.
Como Estados Unidos sigue adoptando el trabajo a distancia, las empresas están más dispuestas que nunca a subcontratar sus proyectos informáticos.
Existen tres tipos de opciones de subcontratación de desarrolladores de software disponible:
Onshore o externalización local significa contratar talento dentro de su propio país. Por ejemplo, contratar a number8 para organizar sus proyectos desde nuestras oficinas en Kentucky.
La externalización al extranjero contrata a miembros del equipo de diferentes países y zonas horarias. Suele ser el modelo más asociado a la externalización, sobre todo de países lejanos como China o la India.
La externalización Nearshore contrata a contratistas de un país vecino como Costa Rica u Honduras. It combines the advantages of the other two options through reduced costs, similar time zones, and lower travel expenses.
Before the pandemic hit, VMWare recruited from a pool of six regions like the Bay Area and Colorado Springs. Now, they no longer see location as a barrier to recruitment and will consider applications from further afield.
VMWare’s reasons for embracing a remote workforce center on its benefits which include:
We’ve broken down each below to outline how they profit both the worker and employer.
A more flexible workforce impacts how productive they are. But not in the way you might expect.
Statistics prove that remote workers are more productive than their in-office counterparts.
For example, AT&T remote employees work longer hours at home than their office co-workers. Hardware firm Compaq increased productivity by up to 40% by cultivating a remote hiring approach.
Removing the expense of building large offices and paying local property taxes helps a company’s bottom line. Factor in additional costs like insurance and fire-safety training and the savings mount up by shifting to remote methods.
Software developers no longer have a long and expensive commute. Managers ensure the work continues and projects get completed on schedule. Yet they don’t need to stay in the office to perform their role.
Those long commutes don’t just incur financial expense but also damage the environment.
Greenhouse gas emissions are reduced by removing gas-guzzling traffic from the roads. That impacts global climate change and causes less smog in inner-city areas.
Many new applicants want the option to work away from the office. They want to contribute to the team but recognize they can do that remotely.
This brings a sense of freedom which in turn creates a high level of job satisfaction. The result is a happier workforce that wants to complete their tasks.
Now more than ever, software developers are choosing to work remotely.
They can still offer the same quality service no matter their location. Business owners and managers benefit from an agile workforce that can work from anywhere. It’s a ‘win-win’ situation for everyone.
number8 is a nearshore software development firm that recruits exceptional Latin American candidates.
Our clients gain significant advantages by hiring nearshore software developers. Costs average 40% lower than a remote developer located in the United States. Yet the language barrier is non-existent and time zones aren’t an issue.
Póngase en contacto con nosotros to see how we can supply your company with the best-suited IT candidates. With offices in Louisville, Kentucky, Escazú, Costa Rica, and San Pedro Sula, Honduras we offer a complete staffing solution.
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La guía definitiva para el desarrollo de software deslocalizado. Conozca las diferencias clave entre nearshore, offshore y onshore, los procesos técnicos que pueden hacer que los desarrolladores offsite sean más productivos y cómo elegir el proveedor nearshore adecuado en función de sus necesidades.
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