Los desarrolladores de software son trabajar a distanciacon 86% que optan por trabajar fuera de la oficina tradicional.
Casi la mitad de los profesionales de TI encuestados en un informe reciente consideran que trabajar a distancia es una característica "imprescindible". Pero, ¿a qué se debe este cambio y se prevé que continúe?
Siga leyendo para conocer las tendencias en el desarrollo de software. Y cómo el trabajo remoto beneficia tanto a las empresas como a los desarrolladores.
Los equipos tradicionales de desarrollo de software trabajaban desde una oficina central.
Esto estaba relacionado con la tecnología de la época, en la que las redes de área local contenían los archivos de los proyectos. Los trabajadores tenían que conectarse a la red para actualizar el código fuente, etc., ya que el acceso remoto no era viable.
El estilo antiguo ciclo de vida del desarrollo de software también se centró en un enfoque secuencial.
Las distintas fases de desarrollo se completarían antes de pasar a la siguiente. Los desarrolladores de software se tomaban su tiempo para crear y comprobar cada fase hasta completar todo el proyecto.
Los modelos de desarrollo convencionales evolucionaron con los albores de Internet de alta velocidad y la computación en nube.
Los programadores, probadores y trabajadores de control de calidad ya no tenían que permanecer dentro del cortafuegos de una empresa. Ahora pueden trabajar juntos a distancia.
Herramientas como Github les permiten controlar las versiones del código fuente y fusionarlas con éxito. Y aplicaciones de comunicación como Slack y Zoom permiten a los equipos hablar y compartir desde cualquier parte del mundo.
Desarrollo ágil se hizo popular por su ritmo rápido y su flexibilidad.
Los equipos ágiles pretenden crear un producto mínimo viable (MVP) lo antes posible mediante sprints. Los Scrum Masters y los jefes de equipo trabajan directamente con las partes interesadas para asegurarse de que están satisfechas con el producto en curso.
Lo mejor de todo es que los desarrolladores de software ágil pueden trabajar en la habitación, ciudad, estado o país de al lado. Ya no hay limitaciones geográficas.
Grandes empresas tecnológicas como Twitter y VMWare están invirtiendo la tendencia de gastar millones en oficinas lujosas para utilización de personal a distancia. Mark Zuckerberg declaró que los empleados de Facebook trabajarán desde casa en los próximos 5-10 años.
¿Cuáles son las razones de esta importante tendencia en el desarrollo de software?
A 2021 Encuesta terminal descubrió que las principales causas de este cambio son:
La investigación también descubrió que 46% de los desarrolladores encuestados se plantean mudarse de casa por trabajar a distancia. No ven el beneficio de los costosos gastos de manutención porque pueden trabajar desde cualquier lugar.
La pandemia ha impulsado el movimiento del trabajo a distancia a un ritmo superior al previsto.
Según la encuesta de Terminal, los empleados de COVID-19 no tenían más opción que trabajar desde casa. Sin embargo, pronto descubrieron las numerosas ventajas del trabajo a distancia. Al igual que los gerentes y propietarios de las empresas.
Los empleados disfrutan de la flexibilidad de trabajar en proyectos sin las presiones de los desplazamientos. Pueden completar sus tareas con seguridad y comunicarse con facilidad en línea.
Los equipos ágiles rinden igual utilizando una plantilla remota que teniendo que permanecer en una ubicación central. La tecnología en la nube ofrece la plataforma perfecta para completar tareas y todo ello sin temor a infecciones.
Como Estados Unidos sigue adoptando el trabajo a distancia, las empresas están más dispuestas que nunca a subcontratar sus proyectos informáticos.
Existen tres tipos de opciones de subcontratación de desarrolladores de software disponible:
Onshore o externalización local significa contratar talento dentro de su propio país. Por ejemplo, contratar a number8 para organizar sus proyectos desde nuestras oficinas en Kentucky.
La externalización al extranjero contrata a miembros del equipo de diferentes países y zonas horarias. Suele ser el modelo más asociado a la externalización, sobre todo de países lejanos como China o la India.
La externalización Nearshore contrata a contratistas de un país vecino como Costa Rica u Honduras. Combina las ventajas de las otras dos opciones gracias a costes reducidos, zonas horarias similares y menores gastos de viaje.
Antes de la pandemia, VMWare contrataba personal en seis regiones, como Bay Area y Colorado Springs. Ahora, ya no ven la ubicación como una barrera para la contratación y considerarán solicitudes de lugares más lejanos.
Las razones de VMWare para adoptar una plantilla remota se centran en sus ventajas, entre las que se incluyen:
A continuación desglosamos cada una de ellas para explicar en qué benefician tanto al trabajador como al empresario.
Una plantilla más flexible influye en su productividad. Pero no de la forma que cabría esperar.
Las estadísticas demuestran que los trabajadores a distancia son más productivos que los que trabajan en la oficina.
Por ejemplo, los empleados remotos de AT&T trabajan más horas en casa que sus compañeros de oficina. La empresa de hardware Compaq aumentó su productividad hasta en 40% gracias a la contratación a distancia.
Eliminar los gastos de construcción de grandes oficinas y el pago de impuestos locales sobre la propiedad ayuda a la cuenta de resultados de una empresa. Si a esto se añaden costes adicionales, como seguros y formación en seguridad contra incendios, el ahorro se multiplica con el cambio a métodos remotos.
Los desarrolladores de software ya no tienen que hacer largos y costosos desplazamientos. Los gestores se aseguran de que el trabajo continúe y los proyectos se completen según lo previsto. Pero no necesitan quedarse en la oficina para desempeñar su función.
Esos largos desplazamientos no sólo suponen un gasto económico, sino que también dañan el medio ambiente.
Las emisiones de gases de efecto invernadero se reducen al eliminar de las carreteras el tráfico que consume tanta gasolina. Esto repercute en el cambio climático y reduce la contaminación en los centros urbanos.
Muchos nuevos candidatos quieren tener la opción de trabajar fuera de la oficina. Quieren contribuir al equipo, pero reconocen que pueden hacerlo a distancia.
Esto aporta una sensación de libertad que, a su vez, genera un alto nivel de satisfacción laboral. El resultado es una plantilla más feliz que desea completar sus tareas.
Ahora más que nunca, los desarrolladores de software optan por trabajar a distancia.
Pueden seguir ofreciendo la misma calidad de servicio con independencia de su ubicación. Los empresarios y directivos se benefician de una plantilla ágil que puede trabajar desde cualquier lugar. Todos salen ganando.
number8 es un nearshore empresa de desarrollo de software que contrata candidatos latinoamericanos excepcionales.
Nuestros clientes obtienen ventajas significativas al contratar desarrolladores de software nearshore. Los costes son, de media, 40% más bajos que los de un desarrollador remoto ubicado en Estados Unidos. Sin embargo, la barrera del idioma es inexistente y las zonas horarias no son un problema.
Póngase en contacto con nosotros para ver cómo podemos suministrar a su empresa los candidatos de TI más adecuados. Con oficinas en Louisville, Kentucky, Escazú, Costa Rica, y San Pedro Sula, Honduras ofrecemos una solución completa de dotación de personal.
Deje que number8 le ayude a reducir costes incorporando hoy mismo a su equipo un desarrollador remoto versátil y altamente cualificado.
Facilite sus datos para hablar hoy mismo con un ejecutivo de cuentas de number8 sobre sus necesidades de desarrollo y sienta lo que es que le escuchen antes de venderle una solución.
Permítanos ayudarle a añadir personal altamente cualificado, desarrolladores versátiles a su equipo.