Os desenvolvedores de software são adotando o trabalho remotoA 86% optou por trabalhar fora do escritório tradicional.
Quase metade dos profissionais de TI pesquisados em um relatório recente considerou o trabalho remoto um recurso "obrigatório". Mas qual é o motivo dessa mudança e ela deve continuar?
Continue lendo para saber mais sobre as tendências de desenvolvimento de software. E como o trabalho remoto beneficia tanto as empresas quanto os desenvolvedores.
As equipes tradicionais de desenvolvimento de software trabalhavam em um escritório central.
Isso estava relacionado à tecnologia da época, em que as redes de área local mantinham os arquivos do projeto. Os funcionários precisavam fazer login na rede para atualizar o código-fonte, etc., pois o acesso remoto não era viável.
O estilo antigo ciclo de vida de desenvolvimento de software também se concentrou em uma abordagem sequencial.
Os diferentes estágios de desenvolvimento seriam concluídos antes de passar para o próximo. Os desenvolvedores de software dedicariam seu tempo para criar e verificar cada fase até que todo o projeto fosse concluído.
Os modelos de desenvolvimento convencionais evoluíram com o surgimento da Internet de alta velocidade e da computação em nuvem.
Os programadores, testadores e funcionários de controle de qualidade não precisavam mais ficar dentro do firewall de uma empresa. Agora, eles podem trabalhar juntos remotamente.
Ferramentas como o Github permitiram que eles controlassem a versão do código-fonte e o mesclassem com sucesso. E aplicativos de comunicação, como o Slack e o Zoom, oferecem uma maneira de as equipes conversarem e compartilharem de qualquer lugar do mundo.
Desenvolvimento ágil tornou-se popular devido à sua abordagem rápida e flexível.
As equipes ágeis têm como objetivo criar um produto mínimo viável (MVP) o mais rápido possível por meio de sprints. Os Scrum Masters e os líderes de equipe trabalham diretamente com as partes interessadas para garantir que elas estejam satisfeitas com o produto em andamento.
O melhor de tudo é que os desenvolvedores de software ágeis podem trabalhar na sala, na cidade, no estado ou no país ao lado. Não há mais limitações geográficas.
Grandes empresas de tecnologia, como Twitter e VMWare, estão revertendo a tendência de gastar milhões em escritórios luxuosos para usando uma força de trabalho remota. Mark Zuckerberg afirmou que os funcionários do Facebook trabalharão em casa nos próximos 5 a 10 anos.
Quais são os motivos dessa grande tendência de desenvolvimento de software?
A 2021 Pesquisa de terminal descobriu que as principais causas dessa mudança incluem:
A pesquisa também descobriu que 46% dos desenvolvedores pesquisados estão pensando em mudar de casa devido ao trabalho remoto. Eles não veem a vantagem de ter um custo de vida alto porque podem trabalhar em qualquer lugar.
A pandemia impulsionou o movimento de trabalho remoto a uma taxa maior do que a prevista anteriormente.
A pesquisa do Terminal constatou que a COVID-19 significava que os funcionários tinham pouca escolha a não ser trabalhar em casa. No entanto, eles logo descobriram as muitas vantagens do trabalho remoto. O mesmo aconteceu com os gerentes e proprietários de empresas.
Os funcionários desfrutam da flexibilidade de trabalhar em projetos sem a pressão do deslocamento para o trabalho. Eles podem concluir suas tarefas com segurança e se comunicar com facilidade on-line.
As equipes ágeis funcionam tão bem usando uma força de trabalho remota quanto tendo que permanecer em um local central. A tecnologia de nuvem oferece a plataforma perfeita para concluir tarefas e tudo isso sem o medo de infecção.
Como os EUA continuam a adotar o trabalho remoto, as empresas estão mais dispostas do que nunca a terceirizar seus projetos de TI.
Há três tipos de opções de terceirização de desenvolvedores de software disponível:
A terceirização onshore ou local significa contratar talentos em seu próprio país. Por exemplo, contratar a number8 para organizar seus projetos a partir de nossos escritórios em Kentucky.
A terceirização offshore recruta membros da equipe de diferentes países e fusos horários. Esse é geralmente o modelo mais associado à terceirização, especialmente de países distantes como a China ou a Índia.
A terceirização nearshore contrata prestadores de serviços de um país vizinho, como Costa Rica ou Honduras. Ele combina as vantagens das outras duas opções por meio de custos reduzidos, fusos horários semelhantes e menores despesas de viagem.
Antes da pandemia, a VMWare recrutava em um grupo de seis regiões, como a Bay Area e Colorado Springs. Agora, eles não veem mais a localização como uma barreira para o recrutamento e consideram candidaturas de outros lugares.
Os motivos da VMWare para adotar uma força de trabalho remota se concentram em seus benefícios, que incluem:
Detalhamos cada um deles a seguir para descrever como eles beneficiam tanto o trabalhador quanto o empregador.
Uma força de trabalho mais flexível afeta a produtividade. Mas não da maneira que você poderia esperar.
As estatísticas comprovam que os trabalhadores remotos são mais produtivos do que seus colegas que trabalham no escritório.
Por exemplo, os funcionários remotos da AT&T trabalham mais horas em casa do que seus colegas de trabalho no escritório. A empresa de hardware Compaq aumentou a produtividade em até 40% ao cultivar uma abordagem de contratação remota.
A eliminação das despesas com a construção de grandes escritórios e o pagamento de impostos locais sobre a propriedade ajudam os resultados da empresa. Considere os custos adicionais, como seguro e treinamento de segurança contra incêndio, e a economia aumenta com a mudança para métodos remotos.
Os desenvolvedores de software não precisam mais se deslocar por longos e caros períodos. Os gerentes garantem que o trabalho continue e que os projetos sejam concluídos dentro do prazo. No entanto, eles não precisam ficar no escritório para desempenhar sua função.
Esses longos deslocamentos não apenas geram despesas financeiras, mas também prejudicam o meio ambiente.
As emissões de gases de efeito estufa são reduzidas com a remoção do tráfego que consome muita gasolina das estradas. Isso afeta a mudança climática global e causa menos poluição nas áreas centrais das cidades.
Muitos novos candidatos querem ter a opção de trabalhar fora do escritório. Eles querem contribuir com a equipe, mas reconhecem que podem fazer isso remotamente.
Isso traz uma sensação de liberdade que, por sua vez, cria um alto nível de satisfação no trabalho. O resultado é uma força de trabalho mais feliz que deseja concluir suas tarefas.
Agora, mais do que nunca, os desenvolvedores de software estão optando por trabalhar remotamente.
Eles ainda podem oferecer o mesmo serviço de qualidade, independentemente de sua localização. Os proprietários e gerentes de empresas se beneficiam de uma força de trabalho ágil que pode trabalhar de qualquer lugar. É uma situação "ganha-ganha" para todos.
O número 8 é uma área próxima à costa empresa de desenvolvimento de software que recruta candidatos latino-americanos excepcionais.
Nossos clientes obtêm vantagens significativas ao contratar desenvolvedores de software nearshore. Os custos são, em média, 40% mais baixos do que os de um desenvolvedor remoto localizado nos Estados Unidos. No entanto, a barreira do idioma é inexistente e os fusos horários não são um problema.
Entre em contato conosco para ver como podemos fornecer à sua empresa os candidatos de TI mais adequados. Com escritórios em Louisville, Kentucky, Escazú, Costa Rica e San Pedro Sula, Honduras, oferecemos uma solução completa de contratação de pessoal.
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