En el panorama en constante evolución del desarrollo de software, la búsqueda de talentos de primer nivel se ha convertido tanto en un reto como en una necesidad estratégica. Mientras navegamos por los entresijos de 2023, la escasez de talento en el desarrollo de software persiste a pesar de una apariencia de estabilidad en los mercados laborales. Esta era exige a los líderes que trasciendan las secuelas de lo que se acuñó como La Gran Dimisión y el Quiet Quitting y se adentren en retos más profundos.
En el centro de estos retos se encuentra una profunda verdad: el desarrollo de software no es una mera función técnica; es el eje diferenciador de la economía digital. Su software no es solo una base de código; es una ventaja competitiva, un vehículo de diferenciación y un catalizador para acelerar el tiempo de comercialización.
Entre en el cambio de paradigma: la adquisición de talento deslocalizado. A diferencia de los modelos deslocalizados tradicionales, el desarrollo deslocalizado permite a las organizaciones aprovechar un manantial de destreza disruptiva en el desarrollo de software. No se trata simplemente de cubrir puestos; se trata de traer talento contratado que no se limite a seguir instrucciones, sino que guíe activamente su viaje de desarrollo.
Los directivos de todos los sectores se enfrentan a retos que van más allá de la adquisición de talento. Un asombroso 50% lo identifica como el principal reto interno, a pesar del aumento de personal en el último año. 62% se sienten mal preparados para abordar las causas y los efectos de la escasa retención de empleados, lo que indica la necesidad de una gestión estratégica de la plantilla.1
A medida que las organizaciones asignan presupuestos a la externalización tradicional, la ciberseguridad se perfila como el reto externo número uno. La estadística de que 96% de los ejecutivos recurren a proveedores de externalización para acelerar el desarrollo de capacidades analíticas y de datos subraya el papel fundamental de las asociaciones externas.
En este clima, en el que los retos se entremezclan con las oportunidades, la clave del éxito reside en adaptarse a las mareas cambiantes. El informe ejecutivo "A New Era of Disruptive Software Development Hiring" es su brújula. Desvela estrategias, pone de relieve los retos del sector y proporciona información clave para liberar el potencial del talento deslocalizado.
Al embarcarse en este viaje transformador, recuerde que no se trata sólo de contratar desarrolladores, sino de esculpir un motor de innovación que impulse su negocio.
Si desea profundizar en las estrategias, las perspectivas del sector y el verdadero potencial del talento deslocalizado, haga clic en el siguiente botón y descargue ahora el informe ejecutivo.
1 Deloitte Global Outsourcing Survey 2022 | Navegar por el talento, la tecnología y las nuevas formas de externalizar
Facilite sus datos para hablar hoy mismo con un ejecutivo de cuentas de number8 sobre sus necesidades de desarrollo y sienta lo que es que le escuchen antes de venderle una solución.
Permítanos ayudarle a añadir personal altamente cualificado, desarrolladores versátiles a su equipo.