¿Sabía que se prevé que la contratación de desarrolladores de software aumente un 22% en los próximos diez años? Con un sector en tan rápido crecimiento, es probable que su empresa necesite estos servicios en algún momento. Tiene la opción de contratar a una empresa de desarrollo de software, contratar a un autónomo o contratar a un empleado a tiempo completo para su equipo interno. Lo que decida hacer depende de usted y del número de desarrolladores que necesite. Entonces, ¿cómo puede plantearse preguntas que le permitan elegir al desarrollador adecuado para usted? Por suerte, estamos aquí para ayudarle. Siga leyendo para conocer seis de las mejores preguntas que puede hacer en una entrevista a un desarrollador de software.

¿Cuál es su especialidad?

Si busca algo específico, contar con un desarrollador de software especializado en esa área le dará el mejor resultado. Algunos desarrolladores pueden adaptarse rápidamente a cualquier proyecto que se les encomiende, y puede ser útil tenerlo en cuenta a la hora de plantearse contratar a alguien nuevo. Sin embargo, el proceso de desarrollo es complejo, y muchos desarrolladores suelen ofrecerle lenguajes de programación en los que están especializados. Algunos desarrolladores también se especializan en diseños o tipos de máquinas concretos. Pregunte a sus candidatos en qué proyectos similares han trabajado en el pasado. Es esencial conocer las herramientas específicas que necesitará su empresa para que un socio potencial destaque.
¿Qué tecnología utiliza?

La industria tecnológica es increíblemente amplia y muchos ingenieros de software tienen preferencias. Querrá asegurarse de que el desarrollador de software que contrate esté familiarizado con su pila tecnológica. Si su empresa trabaja con Mac y con productos Apple, probablemente no contratará a alguien que trabaje únicamente con PC. Del mismo modo, si necesita a alguien especializado en PC, no va a contratar a alguien cuyo nicho sea Apple. Hacer esta pregunta no sólo le ayudará a determinar si alguien puede o no trabajar con los procesos de su empresa, sino que también le permitirá saber qué necesita un socio de desarrollo de software para su configuración una vez que haya sido contratado.
¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

Determinar el estilo de trabajo preferido de un candidato es una pregunta fundamental durante el proceso de entrevista. Aunque la respuesta a esta pregunta no va a afectar necesariamente a la capacidad o la calidad del trabajo de una persona, sí puede afectar al flujo de trabajo y al entorno laboral de su propia empresa. Algunos desarrolladores prefieren trabajar solos, y a otros les puede gustar trabajar en un equipo de desarrollo. Lo que decida sacar de esta respuesta dependerá de la estructura y las necesidades de su empresa, pero es esencial tener en cuenta la cultura de su empresa. Si cuenta con un equipo de desarrollo de software ya establecido que trabaja bien en equipo, es necesario contratar a un desarrollador de software que encaje bien y sea un activo valioso.
¿Tiene una cartera?

Cualquier ingeniero de software que vayas a contratar debería poder mostrarte un ejemplo de un proyecto de desarrollo de software en el que haya trabajado. Puedes pedirles un portafolio o enlaces a sus trabajos anteriores. Ver el portafolio de un desarrollador de software te ayudará a tomar una decisión informada y a asegurarte de que es capaz de hacer el trabajo que estás buscando. Si tienen un portafolio adecuado, también podrás hacerte una idea de cuál es su estilo. Cada persona tiene un conjunto de habilidades diferente, y es aconsejable identificar las habilidades del candidato antes de contratarlo.
¿Cómo se mide el éxito?

Esta pregunta le ayudará a determinar los estándares a los que se atiene una persona y lo que puede esperar de usted y de los demás a lo largo del proceso de desarrollo de software. Para algunas personas, el éxito puede consistir en una comunicación eficaz y un lanzamiento satisfactorio. Para otros, el éxito puede consistir en terminar el trabajo y avanzar rápidamente. Ninguna de las dos respuestas es especialmente errónea, pero es importante determinar qué es lo que más se ajusta a los objetivos de su empresa. Si tiene una oficina con un ritmo de trabajo rápido, puede que quiera a alguien con la capacidad de hacer el trabajo rápidamente, pero también querrá asegurarse de que está a la altura de sus estándares antes de seguir adelante. Es posible que en su trabajo prime la calidad sobre la cantidad y que no le importe tanto el tiempo que se tarde en hacer el trabajo, sobre todo si busca algo específico. Determina lo que buscas antes de ir a la entrevista para saber qué encajará con los valores de tu empresa y qué no.
BONO: ¿Cuáles son tus expectativas?

Antes de contratar a alguien, es esencial asegurarse de que comprende sus expectativas en un nuevo trabajo. Algunos aspectos importantes a tener en cuenta pueden ser:
¿Cuál es su retribución prevista?
¿Cómo le gusta comunicarse?
¿Qué necesita de nosotros para tener éxito?
¿Cuáles son sus expectativas en cuanto a comentarios y revisiones?
¿Está listo para contratar a su desarrollador de software?

Ahora que hemos repasado algunas preguntas que puedes hacerte a la hora de contratar a un desarrollador de software, ¿estás listo para empezar? Tanto si vas a contratar a un autónomo como a un empleado a tiempo completo, es fundamental empezar por crear un anuncio de empleo de calidad. Sé transparente con tus expectativas y no tengas miedo de incluir un rango salarial que tu empresa pueda permitirse, ya que muchos candidatos no se toman la molestia de solicitar trabajos sin rangos salariales. Los desarrolladores de software están muy solicitados, pero podemos ayudarte a agilizar el proceso. Number8 le ofrece candidatos preseleccionados que se integrarán rápidamente y sin problemas en su equipo de desarrollo de software. Si estás listo para comenzar el proceso de contratación, contáctanos hoy.