Você sabia que a contratação de desenvolvedores de software deverá aumentar em 22% nos próximos dez anos? Com um campo de crescimento tão rápido, sua empresa provavelmente precisará desses serviços em algum momento. Você tem a opção de contratar uma empresa de desenvolvimento de software, contratar um freelancer ou contratar um funcionário em tempo integral para sua equipe interna. A escolha é sua e pode depender de quantos desenvolvedores você precisa. Então, como você pode fazer perguntas que lhe permitam escolher o desenvolvedor certo para você? Felizmente, estamos aqui para ajudar! Continue lendo e veja seis das melhores perguntas para fazer em uma entrevista com um desenvolvedor de software.

Qual é a sua especialidade?

Se estiver procurando por algo específico, ter um desenvolvedor de software especializado nessa área lhe dará o melhor resultado. Alguns desenvolvedores podem se adaptar rapidamente a qualquer projeto que lhes seja oferecido, e pode ser útil considerar isso quando estiver pensando em contratar alguém novo. No entanto, o processo de desenvolvimento é complexo, e muitos desenvolvedores normalmente lhe darão linguagens de programação nas quais são especializados. Alguns desenvolvedores também têm projetos específicos ou tipos de máquinas em que se especializam. Pergunte aos seus candidatos em quais projetos semelhantes eles trabalharam no passado. É essencial conhecer as ferramentas específicas de que sua empresa precisará para que um possível parceiro se sobressaia.
Que tecnologia você usa?

O setor de tecnologia é incrivelmente vasto, e muitos engenheiros de software têm preferências. Você deve certificar-se de que o desenvolvedor de software contratado esteja familiarizado com sua pilha de tecnologia. Se sua empresa trabalha com Mac e com produtos Apple, provavelmente não contratará alguém que trabalhe apenas com PC. Da mesma forma, se você precisa de alguém especializado em PC, não vai contratar alguém cujo nicho seja a Apple. Fazer essa pergunta não só ajudará a determinar se alguém pode ou não trabalhar dentro dos processos da sua empresa, mas também permitirá que você saiba o que um parceiro de desenvolvimento de software precisa para sua configuração depois de ser contratado.
Você prefere trabalhar sozinho ou com uma equipe?

Determinar o estilo de trabalho preferido de um candidato é uma pergunta fundamental durante o processo de entrevista. Embora a resposta a essa pergunta não afete necessariamente a capacidade ou a qualidade do trabalho de uma pessoa, ela pode afetar o fluxo de trabalho e o ambiente de trabalho de sua própria empresa. Alguns desenvolvedores preferem trabalhar sozinhos, enquanto outros podem gostar de trabalhar em uma equipe de desenvolvimento. O que você decidir tirar dessa resposta dependerá da estrutura e das necessidades da sua empresa, mas é essencial considerar a cultura da empresa. Se você já tem uma equipe de desenvolvimento de software estabelecida que trabalha bem em conjunto, é necessário contratar um desenvolvedor de software que seja uma boa opção e um ativo valioso.
Você tem um portfólio?

Qualquer engenheiro de software que você esteja contratando deve ser capaz de mostrar um exemplo de um projeto de desenvolvimento de software em que tenha trabalhado. Talvez você queira solicitar o portfólio ou links para os trabalhos anteriores. Ver o portfólio de um desenvolvedor de software o ajudará a tomar uma decisão informada e a garantir que ele seja capaz de fazer o trabalho que você está procurando. Se ele tiver um portfólio adequado, você também poderá ter uma ideia do estilo dele. Cada pessoa tem um conjunto de habilidades diferente e é aconselhável identificar as habilidades de seu candidato antes de contratá-lo.
Como você mede o sucesso?

Essa pergunta o ajudará a determinar os padrões pelos quais uma pessoa se pauta e o que ela espera de você e de outras pessoas durante o processo de desenvolvimento de software. Para algumas pessoas, o sucesso pode ser uma comunicação eficaz e um lançamento bem-sucedido. Para outras, pode parecer que o trabalho está sendo feito e que o processo está avançando rapidamente. Nenhuma das respostas é particularmente errada, mas é importante determinar o que está mais alinhado com as metas de sua empresa. Se você tem um escritório com ritmo acelerado, talvez queira alguém com a capacidade de realizar o trabalho rapidamente, mas também quer ter certeza de que o trabalho está de acordo com seus padrões antes de seguir em frente. Talvez você se concentre mais na qualidade do que na quantidade do seu trabalho e talvez não se importe tanto com o tempo que leva para fazer o trabalho, especialmente quando está procurando algo específico. Determine o que você está procurando antes de ir para a entrevista para saber o que se encaixa nos valores da sua empresa e o que não se encaixa.
BÔNUS: Quais são suas expectativas?

Antes de contratar alguém, é essencial certificar-se de que você entenda suas expectativas em um novo emprego. Alguns aspectos importantes a serem considerados podem ser:
Qual é a sua remuneração esperada?
Como você gosta de se comunicar?
O que você precisa de nós para ter sucesso?
Quais são suas expectativas quando se trata de feedback e revisões?
Pronto para contratar seu desenvolvedor de software?

Agora que já analisamos algumas perguntas que você pode fazer ao contratar um desenvolvedor de software, está pronto para começar? Quer esteja contratando um freelancer ou um funcionário em tempo integral, é fundamental começar criando uma lista de empregos de qualidade. Seja transparente quanto às suas expectativas e não tenha receio de incluir uma faixa salarial que sua empresa possa pagar, pois muitos candidatos não se candidatam a vagas sem faixas salariais listadas. Os desenvolvedores de software têm uma demanda extremamente alta, mas podemos ajudar a simplificar o processo para você. O Number8 oferece a você candidatos pré-selecionados que se integrarão rápida e perfeitamente à sua equipe de desenvolvimento de software. Se estiver pronto para iniciar o processo de contratação, entre em contato conosco hoje mesmo.