Realizar una entrevista a distancia puede requerir un poco de adaptación si no la has hecho antes. Hay algunas pautas que puede seguir y que le ayudarán a agilizar el proceso y a sacar el máximo partido de la entrevista. Aquí tienes 3 consejos para realizar una entrevista de trabajo a distancia.
Una parte clave del éxito de una entrevista de trabajo a distancia es seleccionar canales óptimos de comunicación y colaboración. Es importante elegir la configuración adecuada en función de lo que quieras obtener de la entrevista de trabajo. Por ejemplo, si quieres un modo de comunicación cara a cara junto con la posibilidad de ver elementos específicos de páginas web y documentos en tiempo real, puedes utilizar una herramienta como Zoom para incorporar el videochat y la pantalla compartida. Tendrías una entrevista mucho menos eficiente si intentaras coordinar las mismas actividades por teléfono.
También debe evitarse complicar en exceso la entrevista. Demasiadas herramientas que no se utilizan sólo causarán confusión y crearán barreras para conocer a los candidatos. En general, debes elegir las herramientas que mejor se adapten a tus objetivos para la entrevista.
La mejor manera de permitir que los candidatos brillen es darles expectativas claras antes de las entrevistas. Esto es especialmente importante en las entrevistas a distancia, en las que configuraciones técnicas pueden añadir capas de complicaciones. Algunas de estas expectativas pueden ser puramente prácticas. Puede pedir a los candidatos que se sitúen en un lugar tranquilo para poder oírles con claridad. O, si hay varios pasos para acceder a un espacio de reunión virtual (como Skype o Zoom), puede dar instrucciones detalladas sobre estos pasos y pedir a los candidatos que los repasen antes de la entrevista. Esto puede ayudar a evitar problemas y retrasos debidos a actualizaciones de la plataforma, incompatibilidad de dispositivos y falta de familiaridad con las herramientas. Si quieres que los candidatos realicen algún trabajo antes de la entrevista como parte del proceso, se aplican estas mismas ideas. Asegúrese de dar instrucciones sobre los tipos de archivo preferidos y sobre cómo cargar o compartir documentos antes de la entrevista.
Si realiza una entrevista con varias personas al mismo tiempo, ya sean miembros de su equipo o varios entrevistados, es aún más importante que todo esto salga bien. Cuantas más personas participen en la entrevista, más posibilidades habrá de que surja alguna dificultad técnica que pueda obstaculizar el progreso. Puede ser útil designar a una persona de contacto en su equipo para que se encargue de las dificultades técnicas y de configuración que puedan surgir. Facilite sus datos de contacto a los candidatos para agilizar la comunicación. También puede ser la persona a la que todos recurran internamente. Si se toma el tiempo necesario para seguir estos pasos, su entrevista irá por buen camino.
Como empresa de tecnología de la información con muchos años de experiencia, hemos ayudado a cientos de clientes a aprovechar la tecnología para contratar a trabajadores remotos. ¿Quiere saber más? Conectemos. Envíenos un correo electrónico o llámenos para que podamos empezar a hablar.
Facilite sus datos para hablar hoy mismo con un ejecutivo de cuentas de number8 sobre sus necesidades de desarrollo y sienta lo que es que le escuchen antes de venderle una solución.
Permítanos ayudarle a añadir personal altamente cualificado, desarrolladores versátiles a su equipo.