A realização de uma entrevista remota pode exigir um pouco de adaptação se você nunca tiver feito uma antes. Há algumas diretrizes que podem ser seguidas e que o ajudarão a simplificar o processo e a tirar o máximo proveito da entrevista. Aqui estão três dicas para conduzir uma entrevista de emprego remota.

Escolha a configuração técnica correta

Uma parte fundamental de uma entrevista de emprego remota bem-sucedida é selecionar Canais ideais de comunicação e colaboração. É importante escolher a configuração correta com base no que você deseja da entrevista de emprego. Por exemplo, se você quiser um modo de comunicação face a face, além da capacidade de examinar elementos específicos de sites e documentos em tempo real, poderá usar uma ferramenta como o Zoom para incorporar bate-papo por vídeo e compartilhamento de tela. A entrevista seria muito menos eficiente se você tentasse coordenar as mesmas atividades por telefone.

A complicação excessiva da entrevista também deve ser evitada. O excesso de ferramentas que não estão sendo usadas só causará confusão e criará barreiras para conhecer os candidatos a emprego. Em geral, você deve escolher as ferramentas que melhor se alinham com suas metas para a entrevista. 

Estabeleça expectativas e dê instruções com antecedência

A melhor maneira de permitir que os candidatos a emprego brilhem é dar a eles expectativas claras antes das entrevistas. Isso é especialmente importante nas entrevistas remotas, em que configurações técnicas podem acrescentar camadas de complicações. Algumas dessas expectativas podem ser puramente práticas. Talvez você queira pedir aos candidatos que se posicionem em um espaço silencioso para que você possa ouvi-los claramente. Ou, se houver várias etapas envolvidas no acesso a um espaço de reunião virtual (como no Skype ou no Zoom), talvez seja necessário fornecer instruções detalhadas sobre essas etapas e pedir aos candidatos que as sigam antes da entrevista. Isso pode ajudar a evitar problemas e atrasos devido a atualizações da plataforma, incompatibilidade de dispositivos e falta de familiaridade com as ferramentas. Se você quiser que os candidatos realizem qualquer trabalho antes da entrevista como parte do processo, essas mesmas ideias se aplicam. Não deixe de dar instruções sobre os tipos de arquivos preferidos e sobre como fazer upload ou compartilhar documentos antes da entrevista. 

Prepare-se para receber várias pessoas em uma entrevista

Se estiver conduzindo uma entrevista com várias pessoas ao mesmo tempo, seja com os membros da sua equipe ou com vários entrevistados, é ainda mais importante fazer tudo certo. Quanto mais pessoas estiverem envolvidas na entrevista, maior será a chance de haver uma dificuldade técnica que possa prejudicar o andamento. Pode ser útil estabelecer uma pessoa específica em sua equipe para lidar com quaisquer dificuldades técnicas e de configuração que possam surgir. Forneça as informações de contato dessa pessoa aos candidatos para ajudar a simplificar a comunicação. Ela também pode ser a pessoa de contato para todos internamente. Se você dedicar algum tempo para seguir essas etapas, sua entrevista estará no caminho certo para o sucesso!

Como uma empresa de tecnologia da informação com muitos anos de experiência, ajudamos centenas de clientes a aproveitar a tecnologia para contratar trabalhadores remotos. Interessado em saber mais? Vamos nos conectar. Envie-nos um e-mail ou entre em contato conosco para que possamos iniciar a conversa.