Los proyectos se estancan y pierden tracción cuando el equipo interno y los socios de desarrollo subcontratados no están culturalmente alineados. Todo se reduce a que las personas se sientan parte de un equipo y trabajen por el mismo objetivo. Un elemento diferenciador de number8 es que utiliza el Índice Predictivo a un nivel muy alto para lograr la alineación cultural en las relaciones de subcontratación, más allá de las mejores prácticas del sector en cuanto a pruebas de adecuación de competencias. Esto garantiza que cuando se contrata a un desarrollador de number8, ya se sabe que encajará.
Esta alineación ahorra tiempo, energía y dinero al evitar los inconvenientes de las contrataciones inadecuadas. Junto con el alto nivel de inglés de sus desarrolladores, number8 consigue unas tasas de éxito sin parangón en el sector.
El ajuste cultural en las relaciones de desarrollo de software por contrato influye en la comunicación, el trabajo en equipo, la eficiencia del proyecto y los resultados. Cuando los equipos comparten valores culturales y ética de trabajo, colaboran más eficazmente, lo que redunda en una mayor productividad y éxito del proyecto.
La comunicación eficaz es la piedra angular del éxito en la gestión de proyectos, especialmente en los servicios de externalización y consultoría. Las barreras lingüísticas y los diferentes estilos de comunicación pueden dar lugar a malentendidos, retrasos y frustración. Asegurarse de que los equipos subcontratados dominan el inglés, number8 facilita una comunicación clara y eficaz, minimizando posibles malentendidos y fomentando un entorno de trabajo más cohesionado.
Los valores y objetivos compartidos también son esenciales para la cohesión del equipo. Cuando los equipos subcontratados coinciden con los valores culturales del equipo interno, es más probable que estén motivados y comprometidos con el éxito del proyecto. Este alineamiento cultural fomenta un sentimiento de unidad y un propósito compartido, lo que impulsa a los equipos a trabajar en colaboración hacia objetivos comunes.
En number8, utilizamos el Índice Predictivo para evaluar varios rasgos de comportamiento, proporcionando información sobre el estilo de trabajo, las preferencias de comunicación y el ajuste cultural de un candidato. Este conocimiento nos permite saber quién funcionará bien o no en el entorno cultural de un cliente específico. Además minimiza el riesgo de contrataciones desajustadas, garantizando que el equipo funcione de forma armoniosa y eficaz desde el principio.
La repercusión del ajuste cultural en el éxito de un proyecto puede ilustrarse con ejemplos reales. Pensemos en un cliente que había confiado en varios aumento del personal nearshore y contratistas estadounidenses durante años antes de contratar a number8. Quedaron inmediatamente impresionados por el calibre y la experiencia de los desarrolladores de number8. Tanto es así, que ascendieron a uno de los miembros del equipo de number8 a un puesto de liderazgo, algo inédito para ellos con un empleado que no trabajaba a tiempo completo.
Esta decisión subraya el excepcional talento que number8 aporta y el nivel de confianza y colaboración que cultiva con sus clientes. Al aprovechar el Índice Predictivo para evaluar la personalidad, la función y el ajuste cultural, number8 garantiza la mejor combinación posible tanto para el proyecto como para la empresa, fomentando una integración perfecta de los miembros de su equipo en las operaciones del cliente.
En otro caso, un posible cliente se puso en contacto urgentemente con number8 con la necesidad de reunir un equipo en un plazo muy breve debido a cambios en las demandas del mercado. Tras un exhaustivo proceso de evaluación, se determinó que se necesitaba un equipo de ocho desarrolladores full-stack. Aprovechando su amplia red y su proceso de contratación simplificado, number8 cubrió estos puestos en cuatro semanas. El cliente confiaba tanto en la trayectoria de 25 años de number8 que permitió a number8 seleccionar a todos los candidatos sin entrevistas.
En tres semanas, los ocho consultores estaban incorporados y trabajando, lo que demuestra la capacidad de number8 para satisfacer rápidamente las necesidades inmediatas de personal. Dos años y medio después, muchos de los miembros del equipo inicial siguen con el cliente. La asociación ha florecido, llegando a tener más de 30 miembros en su momento álgido. Esta historia de éxito ejemplifica la capacidad de number8 para apoyar el crecimiento y la escalabilidad a largo plazo.
Estos ejemplos del mundo real ponen de relieve el compromiso de number8 por comprender las necesidades individuales de cada cliente. Reconocer y fomentar el talento mejora la eficacia de su equipo y conduce a un mayor éxito para ambas partes. Este enfoque único subraya el compromiso de number8 con el desarrollo del talento y refuerza su posición como socio de confianza en el crecimiento de sus clientes.
Las organizaciones recurren cada vez más a los equipos distribuidos a distancia como enfoque estratégico para acelerar la adquisición de talento, así como para impulsar la eficiencia, la colaboración y la innovación. La adquisición eficaz de talento y la alineación cultural se traducen en una incorporación, integración y productividad sin fisuras.
Equipos remotos también ofrecen una mayor flexibilidad en la gestión del personal. Con miembros del equipo ubicados en distintas zonas horarias, las empresas pueden mantener la productividad y la capacidad de respuesta a las necesidades de los clientes las 24 horas del día. Esta flexibilidad se extiende al ahorro de costes, ya que las empresas pueden reducir los gastos generales asociados al espacio de oficina y la infraestructura, lo que convierte a los ingenieros de software contratados en una solución rentable.
Al aprovechar los equipos remotos distribuidos, las empresas pueden acceder a los mejores talentos de todo el mundo, mejorando su capacidad para innovar y acelerar el tiempo de salida al mercado. El enfoque estratégico de number8 para la contratación garantiza que los miembros de los equipos remotos sean técnicamente competentes y estén culturalmente alineados, lo que contribuye a crear equipos cohesionados y productivos.
Otro beneficio importante es la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal. Los acuerdos de trabajo remoto promueven un equilibrio más saludable para los miembros del equipo, lo que facilita la contratación y aumenta la satisfacción laboral y la retención. Al ofrecer horarios de trabajo flexibles y entornos de trabajo independientes de la ubicación, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, lo que es crucial para el éxito de los proyectos de transformación digital e ingeniería digital.
La alineación cultural en el desarrollo de software por contrato es esencial para el éxito del proyecto. El uso estratégico del Índice Predictivo por parte de number8 para garantizar la alineación cultural, de personalidad y de comunicación les distingue en el sector. Este enfoque minimiza los riesgos asociados a los equipos desalineados, ahorrando a los clientes tiempo, energía y dinero, al tiempo que impulsa tasas de éxito sin precedentes.
Este compromiso de aprovechar el poder de los equipos distribuidos remotamente, evaluando la alineación cultural y proporcionando desarrollo del talento subraya la posición de number8 como socio de confianza en el crecimiento de sus clientes y, en última instancia, en su éxito.
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