O local de trabalho está mudando mais rapidamente do que nunca. Em 2017, vimos progresso na redução da diferença salarial, uma mudança da terceirização offshore para nearshore para desenvolvimento ágil de softwaree o aumento da popularidade de benefícios não tradicionais. Sem dúvida, as coisas continuarão a ganhar ritmo em 2018. Aqui estão algumas de nossas previsões para as principais tendências no local de trabalho que veremos em 2018 e nos anos seguintes.
Os trabalhadores em tempo integral nos EUA trabalham em média 47 horas por semanaA maioria dos trabalhadores afirma trabalhar pelo menos 50 horas. A disponibilidade de comunicação via tecnologia significa que os funcionários são forçados a trabalhar em suas horas de folga sem compensação adicional. Essa tendência está diretamente relacionada ao aumento da tendência de esgotamento no local de trabalho, que os profissionais de RH atribuem a quase metade da rotatividade anual da força de trabalho. Essa tendência deve continuar em 2018 para as empresas que não criarem programas de bem-estar e flexibilidade que incentivem os funcionários a tirar folgas para cuidar da saúde.
A inteligência artificial é a próxima grande tendência tecnológica. A Apple, o Google, o Facebook, a Amazon e a Microsoft estão incorporando a IA em seus futuros dispositivos e serviços para criar "produtos mais inteligentes". Em particular, as empresas usarão cada vez mais os Chatbots para lidar com operações que incluem suporte ao cliente sob demanda, mineração de dados, assistência pessoal e recursos humanos. A varejista da Internet Overstock.com usa um chatbot de RH chamado Mila que alerta os gerentes quando seus funcionários estão doentes. Enquanto isso, os funcionários da Intel usam um assistente virtual de RH para responder a perguntas sobre benefícios e remuneração.
As empresas continuarão a explorar os efeitos das relações interpessoais entre os funcionários. Já vimos essa tendência em ação este ano, quando A IBM encerrou seu programa de trabalhadores remotos e o novo Apple Park em CupertinoO objetivo é aumentar o relacionamento e a colaboração entre os funcionários. As empresas esperam que o aumento da socialização no local de trabalho ajude a elevar o moral do escritório e, ao mesmo tempo, estimule a criatividade.
Para "subir mais alto" e preencher o crescente lacuna de habilidades na força de trabalho, as empresas estão investindo recursos em "upskilling" ou fornecendo aos trabalhadores atuais treinamento e educação adicionais que lhes permitam ocupar cargos mais altos. A National Federation of Independent Business informa que 45% das pequenas empresas não conseguem encontrar candidatos qualificados. Enquanto isso, 60% de todos os empregadores têm cargos em aberto que permanecem vagos por doze semanas ou mais. Os empregadores esperam que o processo ajude os trabalhadores a se manterem relevantes em cargos automatizados no futuro.
A geração Baby Boomer está vivendo mais. O número de pessoas com 65 anos ou mais deve triplicar até 2050. Enquanto isso, uma melhor qualidade de vida os mantém na força de trabalho por mais tempo. Cerca de três em cada quatro americanos planejam trabalhar além da idade de aposentadoria. As projeções esperam que o envelhecimento da força de trabalho custe às empresas na forma de oportunidades iguais, benefícios de aposentadoria e assistência médica. Enquanto isso, os funcionários mais jovens terão mais dificuldade para progredir em suas carreiras, pois os funcionários mais antigos mantêm suas posições de liderança.
No Number8, estamos sempre atentos às tendências passadas e futuras do local de trabalho. Acreditamos que acompanhar essas notícias nos ajuda a implementar as coisas que funcionam em nossas práticas comerciais. Fazemos isso para aumentar a satisfação profissional de nossos funcionários e, ao mesmo tempo, fornecer serviços que satisfaçam as necessidades de nossos clientes. Se você estiver interessado em Saiba mais sobre o Number8 e o que fazemos, entre em contato conosco pelo telefone 502-212-0978!
Forneça suas informações para conversar com um executivo de contas da number8 sobre suas necessidades de desenvolvimento hoje mesmo e sinta como é ser ouvido antes de ser vendida uma solução.
Permita-nos ajudá-lo a agregar profissionais altamente qualificados, desenvolvedores versáteis para a sua equipe.