No desenvolvimento de software, as pessoas que você contrata serão a diferença entre o sucesso e o fracasso. Portanto, não é de se admirar que a contratação de um desenvolvedor de software seja tão estressante. Um desenvolvedor mediano pode ser capaz de fazer o trabalho, mas um ótimo desenvolvedor pode levar seu produto a um novo patamar.
Talvez você conheça as qualificações de um bom desenvolvedor: código bem estruturado, profundo conhecimento das tecnologias e capacidade de se comunicar com eficiência. Um bom desenvolvedor também pode construir algo, em vez de simplesmente manter o código existente. Além disso, os desenvolvedores experientes são muito mais produtivos do que os juniores.
O problema ao contratar um desenvolvedor de software é o tempo e o esforço envolvidos na leitura de currículos, na realização de entrevistas e na revisão de códigos. Você precisa ter clareza sobre o tipo de desenvolvedor que está procurando antes de iniciar o processo.
De acordo com um relatório da iCIMSNo ano passado, a empresa Inc., Inc., os empregadores preencheram apenas 60% dos cargos de tecnologia disponíveis. Em todos os outros setores, as empresas dos EUA preencheram 120% de vagas de emprego para todos os cargos. Essa estatística diz muito sobre como é difícil encontrar bons desenvolvedores de software.
Os desenvolvedores de software são alguns dos especialistas mais bem pagos do mundo. Os bons desenvolvedores sabem que são bons. Portanto, eles podem ser seletivos quanto às equipes das quais participam.
Os principais desenvolvedores também querem um trabalho desafiador e significativo. Eles não estão tão preocupados com dinheiro. Você poderia publicar uma vaga perfeita para vários candidatos qualificados, mas se eles não se sentirem atraídos pela função, não se candidatarão.
O recrutamento de desenvolvedores de software se tornou ainda mais difícil à medida que as funções se tornaram mais especializadas. Tudo começa com a publicação da vaga. A vaga precisa ser motivadora, mas também honesta sobre a função e os requisitos técnicos.
Se o seu anúncio de emprego for atraente, você provavelmente terá um grande número de candidatos. E depois? Você deve estar preparado para dedicar tempo à leitura de currículos, à realização de entrevistas e ao preenchimento de avaliações de código.
No mesmo relatório da iCIMS, Inc., no primeiro semestre de 2019, as empresas dos EUA 66 dias para a contratação um novo funcionário da área de tecnologia. Esse período é 23 dias mais longo para todos os outros tipos de contratação. É um processo demorado.
Como os engenheiros de software são muito procurados, eles têm um preço alto. Sem um salário competitivo, eles podem procurar outro lugar. Se o salário não estiver de acordo com as expectativas do candidato, isso pode encerrar o processo de entrevista.
Enquanto isso, enquanto você procura contratar um desenvolvedor, o código não está sendo escrito. Você precisa planejar as contratações com antecedência suficiente para não perder muito tempo valioso em um projeto crítico.
É provável que você receba um grande número de candidaturas, e analisá-las leva tempo. O cargo pode ter uma lista muito específica de qualificações técnicas, portanto, cada currículo precisará ser analisado para determinar se o candidato tem essas habilidades.
Além do conjunto de habilidades do desenvolvedor, você deve analisar cuidadosamente a experiência anterior. Você precisará considerar até que ponto os projetos anteriores prepararam o candidato para a sua função. Essa parte do processo de contratação pode ser tediosa.
Para encontrar o melhor Se você não conseguir uma correspondência, deverá realizar muitas entrevistas. Os candidatos podem ser cortados da lista a qualquer momento, portanto, um grupo maior lhe dará mais opções.
No entanto, há tempo envolvido na realização de entrevistas. Uma primeira entrevista pode ser bastante simples, com um quebra-gelo, uma discussão sobre experiências anteriores e uma conversa sobre a função em si. Nesse momento, você está tentando ter uma ideia do candidato.
Se a entrevista inicial durar 30 minutos e você entrevistar de 10 a 15 candidatos, isso é muito tempo. Devido à programação, isso pode ocorrer durante várias semanas.
Embora você possa restringir o campo com a primeira entrevista, as próximas etapas envolvem ainda mais tempo. Você precisa avaliar as habilidades do desenvolvedor analisando o código e conduzindo uma entrevista técnica.
As avaliações são essenciais para encontrar um bom desenvolvedor. Os candidatos podem ser bem entrevistados, mas ter um código não estruturado ou não ter a profundidade de conhecimento necessária.
Você pode revisar o código antecipadamente, como um repositório do GitHub enviado com uma inscrição. No entanto, o processo também deve envolver uma entrevista técnica. Durante essa entrevista, o candidato resolverá problemas e escreverá códigos em tempo real.
Esse teste deve ser elaborado por um dos seus programadores de nível sênior. Seu objetivo é avaliar os pontos fortes de cada candidato. Há um tempo envolvido na elaboração do teste e na determinação das habilidades que você está tentando avaliar.
Essa parte do processo pode levar mais semanas. Uma entrevista técnica pode durar de 60 a 90 minutos, dependendo do que você pede que os candidatos façam. Isso pode ser seguido de uma entrevista adicional com toda a equipe para determinar se o candidato é adequado.
Depois que você contrata o desenvolvedor de software certo, essa pessoa não é imediatamente produtiva. O tempo é gasto para que o candidato se familiarize com o trabalho. A experiência de integração pode fazer a diferença no tempo que o desenvolvedor permanecerá em sua empresa.
Durante esse período, o novo contratado aprenderá a trabalhar com a equipe e se familiarizará com a empresa. Você precisará fornecer recursos e documentação. O novo contratado também pode se beneficiar da orientação de outro membro da equipe.
O processo de integração pode levar de 1 a 3 meses. Além disso, pode levar de seis meses a um ano até que o desenvolvedor esteja totalmente produtivo. Isso precisa ser considerado no tempo total dedicado à contratação de um novo desenvolvedor interno.
Conforme destacado acima, a contratação de um desenvolvedor de software pode ser uma tarefa árdua. A quantidade de tempo envolvida para encontrar e integrar a pessoa certa é significativa. E tudo isso pressupõe que você encontrará a pessoa certa em seu grupo de candidatos.
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