A escassez de talentos não parece estar indo embora tão cedo. "54% das organizações globais de TI relataram que a escassez de talentos as estava impedindo." Em 22 de dezembro de 2023, a Forbes informou: "Mais empresas estão adotando talentos sob demanda". De fato, "90% dos líderes empresariais consideram (o talento sob demanda) algo ou muito importante para sua vantagem competitiva".
Como resultado, empresas grandes e pequenas são cada vez mais forçadas a criar um mosaico de fornecedores para atender a essas demandas. A contratação de talentos de TI em regime de nearshoring surgiu menos como uma obrigação e mais como um desejo de ter em sua estratégia futura. Parte desse novo pensamento vem do fato de a nearshoring ser vista de uma perspectiva diferente, que celebra o alinhamento cultural, a colaboração em tempo real e o valor de diferentes origens e perspectivas.
Em outras palavras, o nearshoring não é mais visto como um paliativo. Agora, ele é visto como um diferencial. No entanto, para capitalizar essa diferenciação, é preciso entender duas partes essenciais para alavancar uma estratégia eficaz de nearshoring. Primeiro, reconhecer que a América Latina é composta por um conjunto de culturas diferentes - e, ao abraçar essa diversidade, as equipes podem superar em muito as expectativas. Em segundo lugar, uma abordagem de nearshoring varia muito de empresa para empresa, portanto, é fundamental entender a agilidade e a flexibilidade da oferta recomendada.
O que permanece constante são as expectativas para um colaborador de alto nível: habilidades relevantes, alinhamento com a cultura e o fuso horário, sede de conhecimento, natureza autodidata e mentalidade inovadora. Contar com os consultores de desenvolvimento de software certos pode impulsionar sua organização a atingir patamares mais altos, além de suprir suas deficiências de habilidades.
Em 2024, as empresas buscarão proativamente maneiras de trazer talentos nearshore em vez de esperar reativamente até que isso seja uma necessidade absoluta.
Inovação e flexibilidade reinam supremas todos os anos nos negócios, mas talvez ainda mais em 2024. Soluções de software personalizadas são o que todas as organizações buscam. Elas querem um software adaptado precisamente às suas necessidades para acelerar o tempo de lançamento no mercado e introduzir eficiências operacionais que movimentem a agulha. O mercado de desenvolvimento de software personalizado já está em movimento. Nos EUA, a projeção é de que ele cresça 19.3% entre hoje e 2030. Os desenvolvedores com uma infinidade de habilidades e experiências têm os recursos que as empresas desejam, pois podem desenvolver softwares personalizados que geram melhorias nos resultados.
Uma combinação de alinhamento e um leve desalinhamento serão fatores-chave este ano no campo do desenvolvimento de software. Deixe-me explicar. Você quer que seus talentos nearshore estejam estreitamente alinhados em termos de cultura, habilidades e ideologia de trabalho. Isso ajuda a garantir que os membros temporários da equipe se integrem à sua equipe existente e compartilhem uma ética de trabalho e um sistema de crenças semelhantes. Essas calibrações podem criar sinergias de trabalho, cronogramas acelerados e desenvolvimento tranquilo.
Por outro lado, um pouco de variação nas áreas de experiência, metodologia, histórico pessoal/profissional e estratégia de desenvolvimento pode ajudar a agitar o carrinho de maçã e trazer alguns novos pensamentos e abordagens que podem ajudar uma organização de desenvolvimento estagnada a dar o pontapé inicial em sua inovação e produtividade. Pense nisso. Trazer talentos externos versáteis com uma experiência um pouco diferente pode trazer novas ideias e uma perspectiva voltada para o exterior. Isso pode dar uma nova vida aos seus esforços de desenvolvimento e gerar uma diferenciação competitiva significativa além do que a sua equipe interna pode ser capaz de produzir por conta própria.
Este ano, as empresas começarão a ver essas variações modestas como uma vantagem, e não como um obstáculo.
Vamos dar uma olhada mais de perto em algumas das características alinhadas e variações modestas que devem ser observadas ao contratar uma empresa de talentos nearshore.
Pequenas diferenças na experiência, no ambiente regulatório, na socioeconomia, nas restrições orçamentárias etc. podem acrescentar uma dimensão totalmente nova à sua equipe de desenvolvimento. Veja isso como um novo membro de uma equipe esportiva que fala o mesmo idioma, mas vem de um país diferente. Esse jogador pode trazer novas técnicas que podem ajudá-lo a vencer jogos.
A empresa nearshore para a qual você trabalha precisa não apenas ter o talento certo, mas também estar constantemente aprimorando os conjuntos de habilidades. As tecnologias, as normas, as estruturas de dados, os procedimentos de teste e os algoritmos estão em constante evolução. Você quer profissionais de desenvolvimento de software que sejam atualmente artesãos em seu ofício e que estejam reinvestindo nas últimas tendências e técnicas.
Alguns fornecedores de soluções nearshore se orgulham do aprendizado contínuo, enquanto outros não. Não deixe de descobrir como seu parceiro em potencial encara o treinamento e o aprendizado contínuos de habilidades. Isso não deve ser visto como um exercício separado das atividades cotidianas. Seu parceiro deve ajudar a desenvolver suas equipes e dar voz às práticas recomendadas. Os desenvolvedores que estão atualizados com as últimas tendências e inovações podem agregar mais valor à sua empresa, enquanto os que não estão podem retardar o progresso.
As soluções de videoconferência, as câmeras profissionais da Web e os fones de ouvido/microfones podem atenuar o impacto das distâncias geográficas entre os talentos internos e externos. Muitas das atuais equipes de desenvolvimento de software operam virtualmente de qualquer maneira. A contratação de talentos extras e remotos nearshore não afetará seu fluxo de trabalho. No entanto, isso ampliará e aprimorará sua equipe e seus recursos, produção e habilidades.
O nearshoring está se tornando uma vantagem competitiva em meio à contínua escassez de talentos em desenvolvimento de software. O que antes era visto como um paliativo agora é considerado uma estratégia de negócios eficaz e proativa.
Ao adotar o direito parceiro nearshoreEntre muitos outros benefícios, você deve ser capaz de:
Ao considerar suas próximas decisões sobre talentos nearshore, lembre-se de levar em conta as características e os parâmetros mais importantes e, ao mesmo tempo, as vantagens que uma pequena variação pode trazer. Pequenas diferenças de formação, habilidades, ambientes regulatórios etc. podem trazer inovações, abordagens e metodologias novas para sua organização, o que pode dar à sua empresa o impulso e a trajetória ascendente de que ela tanto precisa.
Quando se trata de talentos de desenvolvimento nearshore, o alinhamento pode ser fundamental, mas uma pequena variação pode trazer o molho secreto de que você precisa para superar a concorrência.
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