Comparar empresas a animais não é incomum. As grandes empresas, como o Wal-Mart, são frequentemente chamadas de "elefantes", enquanto as pequenas empresas ou lojas familiares são chamadas de "camundongos". Entretanto, o termo "empresa gazela" está menos associado ao tamanho físico de uma empresa, mas sim à sua capacidade de crescimento rápido.
O autor David Birch cunhou o termo pela primeira vez em seu livro de 1987: Job Creation in America: How Our Smallest Companies Put the Most People to Work (Criação de empregos nos Estados Unidos: como nossas menores empresas colocam mais pessoas para trabalhar). Ele definiu uma empresa gazela como aquela que dobra suas vendas a cada quatro anos. Essa taxa de crescimento é imensa, mas não se limita a empresas de grande porte. Qualquer pessoa pode receber o título de empresa gazela.
Quando o termo foi originalmente cunhado, uma grande porcentagem das empresas que ganharam o título de gazela estava no setor de vendas no varejo. Mas, ultimamente, as empresas de software e focadas em tecnologia têm apresentado o maior crescimento ano a ano. Por exemplo, mais da metade das dez maiores empresas de crescimento mais rápido em 2020 foram todos de base tecnológica. AppFolio, Netflix, Amazon e Etsy estavam na lista.
As empresas gazela também são conhecidas por sua capacidade de gerar novas oportunidades de emprego. David Birch conseguiu provar que as empresas gazela de fato superam as empresas da Fortune 500 e as pequenas empresas no que diz respeito à criação de novos empregos. No entanto, esses empregos nem sempre duram muito tempo. Eventualmente, é muito difícil para a maioria das empresas sustentar esse tipo de crescimento por mais de cinco anos.
as empresas gazela são um catalisador da criação de empregos
Na number8, trabalhamos para adotar a mentalidade dessas empresas empreendedoras de rápido crescimento, conhecidas como "gazelas". . Nossos consultores estão no topo do pool de talentos, o que significa que recrutamos apenas os melhores desenvolvedores e profissionais de TI da América Latina. Não estamos no negócio de treinar desenvolvedores de nível júnior e passá-los para nossos clientes como talentos de nível sênior, como grande parte de nossa concorrência.
Acreditamos que, para se manterem competitivos, os tomadores de decisão das empresas de software devem procurar talentos remotos altamente qualificados em todo o mundo. Colocamos essa crença em prática em nossos escritórios, aproveitando o conhecimento comercial e o talento tecnológico de nossos funcionários localizados não apenas nos Estados Unidos, mas em 13 países da América Latina.
Por muitos anos, a number8 foi classificada como uma das empresas de crescimento mais rápido pela Greater Louisville Inc. Também fomos classificados na lista Inc. 5000 das empresas privadas que mais crescem nos EUA. Somos reconhecidos como líderes em consultoria de TI, soluções de pessoal técnico e terceirização de desenvolvimento ágil de software.
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