As empresas de tecnologia do Vale do Silício detêm as cartas do talento. Elas têm a profundidade do talento, da experiência e do dinheiro. As empresas do Vale do Silício são como os quarterbacks das escolas de ensino médio de cidades pequenas, com aparência, carisma e, provavelmente, o pai deles é dono de metade da cidade.

Como alguém pode competir contra isso? O quarterback não é intocável, ao contrário da crença popular, e você pode fazer o que ele não pode. O Vale do Silício pode ter um conjunto de talentos para escolher, mas isso não significa que você não possa competir por talentos tecnológicos.

No Vale do Silício, os orçamentos de tecnologia são altos, mas há maneiras pelas quais uma empresa de tecnologia menor fora do vale pode competir. Competir oferecendo trabalho significativo e oportunidades financeiras. As pessoas são atraídas para as empresas de tecnologia do Vale do Silício por essas oportunidades.

Talento e Vale do Silício

Há mais talentos fora do Vale do Silício do que dentro dele, apesar da crença popular. Levando isso em conta, o pool de talentos fica muito maior. Embora você possa ser uma empresa de tecnologia menor, há vantagens em não estar no Vale do Silício.

Se você for uma empresa de tecnologia sediada no noroeste de Montana, uma oferta ou benefício extra seria a atração de caminhadas, natureza e acesso próximo a um parque nacional (Glacier National Park). Esse não é o ponto de venda completo, pois as pessoas querem realizar um trabalho significativo e, ao mesmo tempo, receber um salário mais alto. Em algumas áreas, isso não é possível.

O talento tecnológico é abundante e, se for oferecido um trabalho significativo, com uma oportunidade financeira de um mercado imobiliário mais baixo, o talento terá mais motivos para ir para lá. Como o bom talento é valorizado, a pessoa deve ser valorizada e reconhecida.

Se o orçamento de tecnologia não permitir uma remuneração alta, demonstre apreço por aqueles que têm grande talento. Isso pode ser feito simplesmente dando-lhes um vale-presente ou pagando-lhes um almoço. Muitas vezes, um bom funcionário aceita um emprego com salário mais alto porque gosta do trabalho que faz e é valorizado onde está.

Orçamento e Vale do Silício

É verdade que o Vale do Silício é o melhor lugar para as startups nas últimas décadas, mas onde elas estão tendo sucesso, há espaço para startups menores. Sim, um orçamento menor significa que os bolsos de uma empresa não são tão fundos, mas isso dá a oportunidade de uma empresa oferecer o trabalho significativo mencionado anteriormente, juntamente com uma empresa que oferece oportunidades financeiras com crescimento.

Quanto maior for o crescimento de uma empresa, maior poderá ser o seu salário. Esse pode não ser o principal fator de motivação, mas destacar aqueles que fazem um bom trabalho é certamente uma maneira de mostrar que o trabalho deles tem importância no grande esquema de uma empresa. Uma grande empresa de tecnologia geralmente não tem os meios para reconhecer os funcionários que fazem da empresa o que ela é. Com um orçamento menor, os presentes para aqueles que se destacam são muito úteis.

Um funcionário que faz um ótimo trabalho e é reconhecido pelo chefe por meio de reconhecimento tem menos probabilidade de sair para receber um salário melhor em outro lugar. Também é importante parabenizar aqueles que estão indo para essas oportunidades, pois ver seu pessoal ter sucesso deve ser a principal prioridade de qualquer empresa.

Cultura e Vale do Silício

Cultura é mencionada com tanta frequência em conversas sobre modelos de negócios que às vezes perde seu impacto, mas esse é um componente essencial para manter seus talentos. Uma cultura tóxica pode fazer ou destruir uma empresa ou mandar um bom funcionário para outro lugar. Em uma empresa pequena, a atmosfera pode ser mais pessoal e uma cultura mais profunda pode ser criada.

Está comprovado que uma cultura forte pode ajudar a aumentar a produtividade, criando funcionários satisfeitos. Funcionários satisfeitos são iguais a clientes satisfeitos. Se a sua empresa tem uma cultura que premia o talento e a excelência, isso dá a uma pessoa um motivo para ficar e trabalhar duro para se desenvolver ainda mais. Uma boa cultura pode criar um ambiente que promova o desenvolvimento saudável, o que, por sua vez, dá aos funcionários o conforto e a confiança para expressar suas preocupações.

Se os funcionários de uma empresa puderem ser o que realmente são no trabalho, eles serão receber bondade e empatiae são visivelmente valorizados, então é de se esperar que eles queiram ficar. Talvez você não possa oferecer o salário de seis dígitos de alguma outra empresa de tecnologia do Vale do Silício, mas você também pode oferecer o que eles não oferecem. Uma cultura mais próxima que promove valores significativos aliados a um trabalho significativo.

Geografia e tecnologia

A competição tecnológica do Vale do Silício não pode ser feita nos termos do Vale do Silício, ou eles vencerão sempre. O que eles não podem competir é com a geografia e com o que os talentos tecnológicos querem. Eles desejam um trabalho significativo e oportunidades financeiras, mas também buscarão uma boa cultura. O Vale do Silício não é o único jogo nos EUA, pois a cidade de Nova York e Seattle são dois lugares com alto potencial de crescimento, mas outros lugares também têm potencial.

Louisville, Kentucky, é a casa do number8 e tem três locais como lar. Um escritório na Costa Rica, um escritório em Honduras e um escritório em Kentucky, e cada um deles oferece uma oportunidade de bem-estar pessoal e valorização da vida. Eles têm uma missão de funcionários estar conectado no local de trabalho e têm como meta fazer isso para os clientes.

É importante o local em que você instala sua startup? Talvez sim, talvez não. O que é certo é que os bons talentos não ficarão se não se sentirem conectados ao trabalho, se ele não for significativo ou se sentirem sozinhos. Para desenvolver soluções de software que façam exatamente isso para os funcionários, entre em contato com a number8 para obter mais informações sobre como trabalhar mais.