Os projetos são paralisados e perdem força quando a equipe interna e os parceiros de desenvolvimento terceirizados não estão culturalmente alinhados. Tudo se resume ao fato de as pessoas se sentirem parte de uma equipe e trabalharem para o mesmo objetivo. Um diferencial do number8 é que eles usam o Predictive Index em um nível muito alto para alcançar o alinhamento cultural nas relações de terceirização - além das práticas recomendadas do setor de testes de correspondência de habilidades. Isso garante que, quando um desenvolvedor do number8 é contratado, ele já sabe que será adequado.
Esse alinhamento economiza tempo, energia e dinheiro, evitando as armadilhas de contratações incompatíveis. Juntamente com a alta proficiência em inglês de seus desenvolvedores, a number8 alcança taxas de sucesso inigualáveis no setor.
O ajuste cultural nas relações de desenvolvimento de software por contrato influencia a comunicação, o trabalho em equipe, a eficiência do projeto e os resultados. Quando as equipes compartilham valores culturais e ética de trabalho, elas colaboram de forma mais eficaz, levando a uma maior produtividade e ao sucesso do projeto.
A comunicação eficaz é a base do gerenciamento de projetos bem-sucedido, especialmente em serviços de terceirização e consultoria. As barreiras linguísticas e os diferentes estilos de comunicação podem levar a mal-entendidos, atrasos e frustração. Ao garantir que as equipes terceirizadas sejam proficientes em inglês, o número 8 facilita a comunicação clara e eficaz, minimizando possíveis mal-entendidos e promovendo um ambiente de trabalho mais coeso.
Valores e metas compartilhados também são essenciais para a coesão da equipe. Quando as equipes terceirizadas se identificam com os valores culturais da equipe interna, é mais provável que se sintam motivadas e comprometidas com o sucesso do projeto. Esse alinhamento cultural promove um senso de unidade e propósito compartilhado, levando as equipes a trabalharem de forma colaborativa para atingir objetivos comuns.
Na number8, usamos o Predictive Index para avaliar várias características comportamentais, fornecendo insights sobre o estilo de trabalho, as preferências de comunicação e a adequação cultural de um candidato. Esse conhecimento nos permite saber quem funcionará bem ou não no ambiente cultural de um cliente específico. Além disso minimiza o risco de contratações incompatíveis, garantindo que a equipe opere de forma harmoniosa e eficiente desde o início.
O impacto da adequação cultural no sucesso do projeto pode ser ilustrado por meio de exemplos do mundo real. Considere um cliente que confiou em vários aumento da equipe nearshore e empreiteiros baseados nos EUA durante anos antes de integrar a number8. Eles ficaram imediatamente impressionados com o calibre e a experiência dos desenvolvedores da number8. Tanto que promoveram um dos membros da equipe da number8 a uma função de liderança - algo inédito para eles com um funcionário que não trabalhava em tempo integral.
Essa decisão ressalta o talento excepcional que a number8 traz para a mesa e o nível de confiança e colaboração que cultivam com seus clientes. Ao utilizar o Predictive Index para avaliar a personalidade, a função e a adequação cultural, a number8 garante a melhor combinação possível tanto para o projeto quanto para a empresa, promovendo a integração perfeita dos membros da equipe nas operações do cliente.
Em outro caso, um cliente em potencial entrou em contato com a number8 com urgência para montar uma equipe em um prazo muito curto devido a mudanças nas demandas do mercado. Após um processo de avaliação minucioso, foi determinado que era necessária uma equipe de oito desenvolvedores full-stack. Aproveitando sua ampla rede e seu processo de recrutamento simplificado, a number8 preencheu essas posições em quatro semanas. O cliente confiou tanto no histórico de 25 anos da number8 que permitiu que a number8 selecionasse todos os candidatos sem entrevistas.
Em três semanas, todos os oito consultores estavam integrados e trabalhando, demonstrando a capacidade da number8 de atender rapidamente às necessidades imediatas de pessoal. Dois anos e meio depois, muitos dos membros da equipe inicial ainda estão com o cliente. A parceria prosperou, expandindo-se para mais de 30 membros em seu auge. Essa história de sucesso exemplifica a capacidade do number8 de apoiar o crescimento e a escalabilidade a longo prazo.
Esses exemplos do mundo real destacam o compromisso da number8 em compreender as necessidades individuais de cada cliente. Reconhecer e estimular o talento aumenta a eficácia da equipe e gera mais sucesso para ambas as partes. Essa abordagem exclusiva ressalta o compromisso da number8 com o desenvolvimento de talentos e reforça sua posição como parceira confiável nas jornadas de crescimento de seus clientes.
Cada vez mais, as organizações recorrem a equipes remotas distribuídas como uma abordagem estratégica para acelerar a aquisição de talentos, além de impulsionar a eficiência, a colaboração e a inovação. A aquisição eficaz de talentos e o alinhamento cultural resultam em integração, integração e produtividade perfeitas.
Equipes remotas também oferecem maior flexibilidade no gerenciamento da força de trabalho. Com membros da equipe localizados em diferentes fusos horários, as empresas podem manter a produtividade ininterrupta e a capacidade de resposta às necessidades dos clientes. Essa flexibilidade se estende à economia de custos, pois as empresas podem reduzir os custos indiretos associados ao espaço de escritório e à infraestrutura, tornando os engenheiros de software contratados uma solução econômica.
Ao aproveitar as equipes remotas distribuídas, as empresas podem acessar os melhores talentos de todo o mundo, aumentando sua capacidade de inovar e acelerar o tempo de colocação no mercado. A abordagem estratégica da number8 para o recrutamento garante que os membros da equipe remota sejam tecnicamente proficientes e culturalmente alinhados, contribuindo para equipes coesas e produtivas.
Outro benefício significativo é a melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os arranjos de trabalho remoto promovem um equilíbrio mais saudável para os membros da equipe, facilitando o recrutamento e aumentando a satisfação e a retenção no trabalho. Ao oferecer horários de trabalho flexíveis e ambientes de trabalho independentes do local, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, o que é crucial para projetos bem-sucedidos de transformação digital e engenharia digital.
O alinhamento cultural no desenvolvimento de software por contrato é essencial para o sucesso do projeto. O uso estratégico do Predictive Index pela number8 para garantir o alinhamento cultural, de personalidade e de comunicação os diferencia no setor. Essa abordagem minimiza os riscos associados a equipes desalinhadas, economizando tempo, energia e dinheiro dos clientes e, ao mesmo tempo, gerando taxas de sucesso inigualáveis.
Esse compromisso de aproveitar o poder das equipes distribuídas remotamente, avaliar o alinhamento cultural e oferecer desenvolvimento de talentos ressalta a posição da number8 como parceira confiável no crescimento de seus clientes e, por fim, no seu sucesso.
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